• Ausbildung im modernsten Telekommunikationsumfeld Österreichs
• Digital Natives werden professionell gefördert: aus Talent wird Expertise
• Offene Du‑Kultur, faire Bezahlung und ein Umfeld, das junge Menschen stärkt

Österreichs digitale Zukunft braucht junge Menschen, die neugierig bleiben und Lust haben, etwas zu bewegen. Genau hier setzt Magenta mit der neuen Lehrlingskampagne an, die typische Klischees der Lehre aufgreift – von „den ganzen Tag kopieren“ bis „nicht ernstgenommen werden“. Die Botschaft: „Lehre, wie ich sie mag“. Modern und auf Augenhöhe. Magenta zählt derzeit rund 95 Lehrlinge und bietet heuer 39 Lehrstellen an.

Dein Einstieg, der sich nach „Morgen“ anfühlt

Bei Magenta erhalten die Lehrlinge eine Ausbildung im Bereich Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation zum Future Customer Expert – digital, praxisnah und so vielfältig wie der Alltag der Gen Z und der Gen Alpha. Die ersten Wochen starten mit einem Onboarding voller digitaler Lernmodule und Training on the Job im Magenta Shop. „Wir holen unsere Lehrlinge dort ab, wo ihre Stärken liegen – im digitalen Denken und ihrer Neugier für Technik“, sagt Christian Hauer, CHRO von Magenta Telekom.

Magenta bietet dabei das, was am Arbeitsmarkt besonders zählt: einen sicheren Ausbildungsplatz, faire Bezahlung inklusive Prämien und ein familiäres Umfeld. Ein Buddy‑System, enges Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen zusätzlich.

Digital Native? Dann bist du hier schon einen Schritt voraus

Viele Jugendliche sind privat längst diejenigen, die zuhause die Geräte einrichten und im Freundeskreis umfassende Technikkenntnisse bei Fragen vorweisen können. Bei Magenta wird dieses Talent zum Vorteil: Lehrlinge erfahren, wie Beratung, Produkte und Netztechnologien funktionieren. Zusätzliche Knowhow-Vermittlung passiert in Form von Trainings rund um die Themen Digitalisierung, Kommunikation und Künstliche Intelligenz.

Eine Lehre, die Türen öffnet

Seit inzwischen 20 Jahren bildet Magenta junge Talente mit klarer Haltung aus: Diversität wird nicht nur betont, sondern gelebt. Ob technikaffine junge Frauen, Jugendliche mit Fluchthintergrund oder Menschen verschiedener Herkunft: alle finden denselben Platz, dieselbe Unterstützung und die Möglichkeit, „so zu sein, wie man ist“.

„Gerade in einer Zeit, in der Digitalisierung und Künstliche Intelligenz Berufsbilder verändern, müssen Ausbildungsbetriebe am Puls der Zeit bleiben“, betont Christian Hauer. Der Erfolg spricht für sich: Über 70 % schließen ihre Lehre bei Magenta mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg ab. Viele starten danach Karrieren in den Shops oder im Headquarter.

Nicht zuletzt spiegelt sich diese Kultur auch in der Anerkennung von außen wider: Magenta zählt laut kununu seit Jahren zu den Top‑Arbeitgebern im DACH‑Raum und wurde mehrfach für sein Lehrlingsausbildung und seine Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Bereit für einen Job, der sich nach Zukunft anfühlt?

Alle Infos zu offenen Lehrstellen gibt’s unter: www.magenta.at/lehre

Bildmaterial: Flickr

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• Magenta bildet junge Talente zum Future Customer Expert aus
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten nach Abschluss
• Mehr als 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

Mit einem Welcome-Event starteten kürzlich 36 junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Fokus der dreijährigen Ausbildung zum Future Customer Expert (Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation) stehen die Beratung und Betreuung von Kund:innen in Magenta Shops. Die Lehre startet mit einer vierwöchigen „Starter Journey“, die sich aus zahlreichen digitalen Lernmodulen zusammensetzt.

Lehrausbildung als bewährtes Erfolgskonzept

Vor 18 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative gestartet. Seither nahm das Unternehmen mehr als 600 Jugendliche auf, rund 100 sind aktuell in Ausbildung.  Mit nahezu 70 % beendet die Mehrheit der Jugendlichen ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. 7 von 10 entscheiden sich außerdem dafür, nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

Höchst erfreulich ist außerdem die wachsende Begeisterung junger Frauen an Technikberufen. Inzwischen sind rund 40 % aller Lehrlinge bei Magenta weiblich. Seit 14 Jahren liegt ein weiteres Hauptaugenmerk auf der Ausbildung junger geflüchteter Personen: Sieben Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung, 28 Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits erfolgreich abgeschlossen.

Zahlreiche berufliche Möglichkeiten nach Abschluss

Den Absolventinnen und Absolventen stehen nach Abschluss der Lehre viele Möglichkeiten offen, erklärt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Unsere Lehrlinge erhalten eine umfangreiche Ausbildung, die ihnen nach erfolgreichem Abschluss viele Türen öffnet. Betriebsintern reichen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von der Leitung eines Shops über diverse Expertenrollen bis hin zur Karriere in den unterschiedlichsten Fachbereichen in unserem Headquarter. Unseren 36 neuen jungen Talenten wünsche ich einen erfolgreichen Start in die Magenta Welt. “

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Neben dem Erhalt der Auszeichnung „Beliebter Arbeitgeber“ in den vergangenen vier Jahren konnte sich Magenta auch das „Kununu Top Company Siegel“ und das Siegel „Top Arbeitgeber“ sichern. Außerdem zeichneten die Kronen Zeitung und IMWF Magenta für das Jahr 2023/2024 erneut als „Beliebten Lehrbetrieb“ aus. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2025 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

Bildmaterial: Flickr

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• Magenta bildet junge Talente zu Future Customer Experts aus
• Rund 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete
• Lehrlingskampagne von Magenta mit „Brand4Young Award“ ausgezeichnet

Mit einem Welcome-Event starteten vor Kurzem junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Mittelpunkt der Ausbildung zum Future Customer Expert stehen die Beratung und Betreuung der Kundinnen und Kunden. Die Lehrausbildung bei Magenta ist an die dynamische Lebenswelt der Gen Z angepasst, sie beginnt mit einer vierwöchigen Starter Journey mit vielfältigen digitalen Lernmodulen.

Lehrausbildung als langjähriges Erfolgsmodell

Bereits vor 17 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Seither bildete das Unternehmen rund 600 Lehrlinge aus. Den Absolventinnen und Absolventen stehen viele Möglichkeiten offen, sagt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Bei Magenta fördern wir Talente und bieten ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bandbreite reicht von der Shop-Leitung bis hin zur Karriere in den verschiedenen Fachbereichen in unserem Headquarter.“

Besonders erfreulich ist das steigende Interesse junger Frauen an Technikberufen: „Mittlerweile sind vier von zehn Lehrlingen weiblich. Das ist ein wichtiges gesellschaftliches Statement für mehr weibliche Karrieren in der Technik,“ so Nathalie Rau. Einen weiteren Schwerpunkt legt Magenta auf die Ausbildung jugendlicher Geflüchteter ohne Angehörige. Sieben Jugendliche befinden sich aktuell in Ausbildung, 26 junge Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits abgeschlossen.

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Magenta Telekom hat nicht nur vier Mal in Folge das Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ verliehen bekommen, sondern ist zuletzt im Zuge der Leading Employers Studie auch zum fünften Mal als führender Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Für die erfolgreiche Lehrlingskampagne „Du, wir, Magenta – Die Lehre für morgen“ erhielt Magenta den renommierten Lehrlingsmarketing Award „Brand4Young“ in Gold. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2024 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

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• Magenta Lehrlings-Trio auf Platz 1 der Kategorie Rookies
• App-Prototyp „Pocket Lehrling“ soll Alltag von Lehrlingen erleichtern
• Magenta bildete seit 2006 bereits 325 Lehrlinge aus

Drei Lehrlinge von Magenta Telekom sicherten sich im bundesweiten Lehrlingshackathon im Rahmen des alljährlichen Coding Day der Wirtschaftskammer Österreich den ersten Platz in der Kategorie Rookies. Merdiana Strohmaier, Anabella Scherr und Umut Kocak konnten mit der Konzeptionierung der App „Pocket Lehrling“ überzeugen, die den Arbeitsalltag von Lehrlingen erleichtern soll.

Der App-Prototyp liefert Informationen und Tipps, die nützlich für die tägliche Arbeit sind. Eine Chat-Funktion, welche Lehrlinge österreichweit miteinander verbindet, ermöglicht zum Beispiel einen interaktiven Austausch, um Freundschaften zu schließen. Der individuelle Dienstplan ist ebenfalls in der App integriert und bietet die Möglichkeit, im Bedarfsfall Krankenstände zu melden. Im Rahmen des Wettbewerbs ging es darum, kreative Konzepte zur möglichen Realisierung einer App zu entwerfen.

„Bei Magenta Telekom wollen wir Lehrlingen Raum für Kreativität und ihre persönliche Entfaltung geben. Hierbei geht es auch darum, an konkreten Lösungen zu arbeiten und neue Ansätze auszuprobieren. Ich bin sehr stolz auf die hervorragende Leistung unserer Lehrlinge, die sich den ersten Platz bei diesem Hackathon geholt haben. Aufgrund des IT-Fachkräftemangels sind digitale Skills im Berufsleben wichtiger denn je. Die gezielte Weiterentwicklung digitaler Skills unser eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität“, sagt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom.

Über den Lehrlingshackathon der Wirtschaftskammer Österreich

Die moderne und digitale Gestaltung klassischer Lehrberufe steht im Fokus des Lehrlingshackathons. Ziel ist es, junge Menschen für Berufe in der Informations- und Kommunikationstechnik zu begeistern, um so dem Fachkräftemangel in Österreich entgegenzuwirken. Den Lehrlingshackathon gibt seit 2019, die Wirtschaftskammer Österreich veranstaltet den Wettbewerb in Zusammenarbeit mit dem Bildungs-Start-Up Apprentigo. Dieses Jahr nahmen knapp 300 Lehrlinge aus 100 Betrieben und sieben Bundesländern teil.

Lehre bei Magenta

Magenta Telekom bildet seit 2006 eigene Lehrlinge aus. Seither haben rund 325 junge Menschen die Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau beziehungsweise zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation absolviert. Durch einen zusätzlichen Schwerpunkt auf digitale Lerninhalte schließen die Lehrlinge ihre Ausbildung als Future Customer Experts ab. Aktuell befinden sich 85 Lehrlinge bei Magenta Telekom in Ausbildung. Jedes Jahr nimmt das Unternehmen österreichweit engagierte junge Menschen auf, die eine Lehre absolvieren möchten.

Bildmaterial: https://flic.kr/s/aHBqjAeu1s

Video zur Projektvorstellung: https://lehrlingshackathon.at/submission/27706/

Mehr zum Thema Lehre:  magenta.at/lehre

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• 33 Lehrlinge haben ihre Lehre zum Future Customer Expert gestartet
• Magenta nahm seit 2006 etwa 550 Lehrlinge auf
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

33 Lehrlinge starten aktuell ihre Ausbildung zum Future Customer Expert bei Magenta Telekom. Rund 40 Prozent von ihnen sind Frauen. Im Fokus stehen die Beratung und Betreuung von Kund*innen in Magenta Shops. Die dreijährige Ausbildung beginnt mit einer fünfwöchigen Eingewöhnungsphase, die unter anderem aus digitalen Lernmodulen besteht.

Magenta Telekom als Vorreiter bei der Lehrlingsausbildung

Vor 16 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird seither laufend um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Bis dato hat das Unternehmen 550 Lehrlinge aufgenommen, 85 sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Absolventen haben ihre Ausbildung mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg bestanden.

Weiterentwicklung und Diversität sind zentraler Teil der Unternehmenskultur

Den Auszubildenden bei Magenta bietet sich ein weltoffenes und diverses Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Mögliche Karrierewege sind Expertenrollen in der Konzernzentrale, die Leitung eines Magenta Shops oder auch die Übernahme von Management-Tätigkeiten. Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom: „Wir bieten jungen Menschen einen sicheren Ausbildungsplatz für einen zukunftsträchtigen Job in der Tech Branche. Bei der Suche nach jungen Talenten für die digitale Zukunft versuchen wir auch die Vielfalt unserer Gesellschaft möglichst gut abzubilden.“

Lehre für jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Dieses Programm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Schulungen rund um das Unternehmen. Sieben Jugendliche mit Fluchthintergrund befinden sich derzeit in Ausbildung, 23 haben bereits einen erfolgreichen Abschluss.

Magenta Telekom als Arbeitgeber

Magenta Telekom wurde vier Mal in Folge mit dem Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Als Österreichs größter und am schnellsten wachsender Gigabit-Anbieter versorgt das Unternehmen 1,5 Millionen Haushalte und Betriebe mit Highspeed-Internet. Zudem ist Magenta ein führender Anbieter von Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen.

Aktuell ausgeschriebene Stellen bei Magenta: https://www.magenta.at/karriere/jobs

Bildmaterial: https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2022 gesucht
• Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Digitaler Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona

Magenta Telekom sucht österreichweit 35 engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab.

„Magenta Telekom ist ein buntes und vielfältiges Unternehmen. Besonders bei der Lehrlingssuche ist uns Vielfalt sehr wichtig. Wir geben Lehrlingen Raum für Diversität. Als unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sind Lehrlinge eingeladen, ihre Vielfalt vom Start weg in das Unternehmen einzubringen. Wir bieten ihnen einen sicheren Ausbildungsplatz, begegnen einander auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur. Gemeinsam wollen wir die digitale Zukunft Österreichs gestalten“, erklärt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom. Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. Interessierte können sich für die 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

Lehre bei Magenta mit Entwicklungsmöglichkeiten

Für Absolvent*innen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager. Fünf ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und interessante Wachstumsmöglichkeiten in andere Unternehmensbereiche wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 325 junge Menschen ausgebildet, 85 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen und haben sich entschlossen bei Magenta weiterzuarbeiten.

Magenta Telekom setzt auf digitales Recruiting

Magenta bietet Kandidat*innen ein digitales Recruiting, welches im Rahmen der Corona-Pandemie weiterentwickelt wurde. Kandidat*innen laden über das Magenta Jobportal Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsvideos hoch. Danach folgt ein digitales Kennenlernen via Video Call. Zu Guter Letzt findet unter Einhaltung der Corona-Sicherheits- und Hygienemaßnahmen ein persönliches Kennenlernen im Shop statt, um das Magenta Team kennenzulernen.

Über das Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche setzt Magenta Telekom auf eine eigene Employer Branding Kampagne. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom. Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo   

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. Bisher wurden insgesamt 34 jugendliche Geflüchtete als Lehrling aufgenommen, 21 haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg. Sieben geflüchtete Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• 37 Lehrlinge haben ihre Lehre zum Future Customer Expert gestartet
• Seit 2006 wurden 450 Lehrlinge aufgenommen, 325 haben absolviert, 90 sind derzeit in Ausbildung
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Flüchtlinge
• Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

37 Lehrlinge haben im August 2021 ihre Ausbildung zum Future Customer Expert bei Magenta Telekom gestartet. Darunter 15 junge Frauen. Im Fokus stehen die Beratung und Betreuung von Kund*innen in Magenta Shops. Die dreijährige Ausbildung beginnt mit einer vierwöchigen Starter Journey, die in vielfältigen Lernmodulen digital stattfindet.

Vor 15 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird regelmäßig um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Seither hat das Unternehmen 450 Lehrlinge aufgenommen, 90 sind derzeit in Ausbildung. 325 junge Menschen haben ihre Ausbildung bei Magenta Telekom absolviert, 70 Prozent davon mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Der gleiche prozentuelle Anteil der Absolvent*innen entscheidet sich nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

„Magenta bietet mit dem Lehrprogramm bereits seit 15 Jahren vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung junger Menschen. Gerade heute ist es wichtig, dass Jugendliche ihre digitale Zukunft selbst in die Hand nehmen. Wir sind stolz seit so vielen Jahren diesen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und Jugendlichen Zukunftsperspektiven zu bieten, besonders in der Corona-Krise“, so Alexandra Eichberger,derzeitige Personalleiterin bei Magenta Telekom.

Für Absolvent*innen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis zur Shop-Leitung an. Sechs ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten aktuell einen eigenen Shop. Weitere Karrieremöglichkeiten gibt es in der Zentrale in unterschiedlichen Bereichen in Wien. Ab Jänner 2022 werden unter magenta.at/lehre neue Lehrstellen für das kommende Jahr ausgeschrieben.

Lehre für jugendliche Flüchtlinge ohne Angehörige

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. Acht Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung, 21 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, davon zehn Lehrlinge mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg.

15 Jahre Lehre bei Magenta: Eine Erfolgsgeschichte

2006: Magenta (damals T-Mobile) startet erstmals in Wien die Lehre Einzelhandelskauffrau/-mann mit dem Schwerpunkt Telekommunikation. Die ersten 14 Lehrlinge starten ihre Ausbildung in den Wiener Shops. Gemeinsam mit dem Stadtschulrat wird ein Antrag zur Führung eines Schulversuchs mit dem Ausbildungsschwerpunkt Telekommunikation für Wien eingebracht.

2007: Die Verordnung für den Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation tritt österreichweit in Kraft. In Wien, Niederösterreich und der Steiermark beginnen 22 Lehrlinge ihre Ausbildung bei Magenta (T-Mobile).

2008: Kärnten und Oberösterreich folgen nach. 63 Lehrlinge sind bereits nach zwei Jahren beschäftigt.

2009: Die ersten Absolvent*innen werden gefeiert. Zwölf Lehrlinge haben mit Auszeichnung bestanden, zwei mit gutem Erfolg.

2010: Magenta (T-Mobile) startet die Kooperation mit „lobby.16“. Magenta bildet in drei Wiener Shops drei junge Menschen aus, die sich eine Zukunft in Österreich aufbauen wollen. Der zweiter Lehrberuf Bürokauffrau/-mann wird eingeführt.

2011: Magenta (T-Mobile) feiert fünf Jahre Lehrlingsausbildung. Alle Lehrlinge haben seither einen positiven Abschluss erreicht.

2012: Magenta (T-Mobile) erhält Staatswappen als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend.

2013: Die ersten drei Lehrlinge aus der Kooperation mit lobby.16 schließen ihre Lehre ab. Zwei davon mit ausgezeichnetem Erfolg.

2015: Magenta (T-Mobile) holt sich die Ausbildertrophy als erfolgreichster Lehrbetrieb in Niederösterreich und ist das Unternehmen mit den meisten Ausbildungsplätzen in Niederösterreich in der Sparte Handel.

2016: Seit zehn Jahren bildet das Unternehmen junge Menschen aus. 166 Lehrlinge haben seither die Lehrabschlussprüfung bestanden, über 70 Prozent davon mit Auszeichnung und gutem Erfolg.

2017: 38 Jugendliche starten ihre Lehre. Magenta (T-Mobile) erhält das Zertifikat “Great Place to Work®“ als „Österreichs Beste Lehrbetriebe – von Lehrlingen empfohlen“.

2018: 45 Jugendliche starten ihre Lehre. Seit der Einführung der Lehrlingsausbildung haben ca. 230 Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung bestanden.

2019: 40 neue Lehrlinge starten ihre dreijährige Ausbildung bei Magenta. 38 Jugendliche starten als Einzelhandeslkauffrau/-mann und 2 Lehrlinge starten erstmalig ihre Ausbildung im Lehrberuf E-Commerce Kauffrau/-mann. Insgesamt befinden sich 120 Lehrlinge in Ausbildung.

2020: 30 Lehrlinge starten trotz Corona ihre Lehre bei Magenta. Der Recruiting-Prozess wurde weiter digitalisiert: Videobewerbungen und digitales Kennenlernen ergänzen den Auswahlprozess. Die Ausbildung wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert (Future Customer Expert).

2021: 15 Jahre Lehrlingsausbildung. 37 Lehrlinge starten ihre Lehre als Future Customer Expert im Lehrberuf Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation. Seit der Einführung der Lehrlingsausbildung haben 450 Lehrlinge ihre Ausbildung begonnen, 325 Lehrlinge haben ihre Lehre abgeschlossen, davon 70 Prozent mit Auszeichnung und gutem Erfolg. Magenta erhält die Auszeichnung „TOP-Lehrbetrieb seit mehr als 10 Jahren in NÖ“ durch die Wirtschaftskammer Niederösterreich.

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• 37 Lehrlinge ab sofort gesucht, drei Lehrstellen gehen an jugendliche Geflüchtete
• Seit 2006 rund 200 Jugendliche ausgebildet, 80 Prozent schließen Lehre mit Erfolg ab
• Kompetenzprofil beim Online-Recruiting-Spiel MATCH! erstellen und direkt bewerben
• Bildmaterial Lehrlinge

T-Mobile Austria sucht jedes Jahr engagierte junge Menschen, die eine Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation und zum E-Commerce-Kaufmann/Frau beginnen möchten. Ab sofort können sich Interessierte für 37 Lehrstellen in ganz Österreich bewerben (zur Bewerbung). Bei der Lehrlingssuche setzt T-Mobile stark auf digitale Kompetenzen – mittels dem Recruiting-Spiel MATCH! und einem WhatsApp-Dienst speziell für Lehrlinge.

Bereits rund 200 Lehrlinge seit 2006 ausgebildet
Insgesamt kann T-Mobile auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken: Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat T-Mobile rund 200 junge Menschen ausgebildet, 110 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2018 blieben rund 80 Prozent der Ausgebildeten T-Mobile treu. Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis hin zum Shopmanager. Vier ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Shop.

Recruiting-Game und WhatsApp-Dienst für Lehrlinge
Bei dem Recruiting-Game „MATCH!“ können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei T-Mobile gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt dem Bewerber sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Verbesserungsfelder. T-Mobile hat für die österreichweite Lehrlingssuche einen eigenen Lehre WhatsApp-Dienst eingerichtet. Der Kanal informiert über die aktuelle Lehrlingssuche und gibt Einblick in den Joballtag bei T-Mobile. Der T-Mobile WhatsApp-Dienst zu Lehrlingsthemen kann unter 0676 7002744 mit dem Kennwort „Ich will“ abonniert werden.

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete und Teilnahme „10.000 Chancen“
Seit 2010 nimmt T-Mobile zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Drei Jugendliche nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie T-Mobile spezifische Schulungen. 12 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, neun Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung. Zusätzlich nimmt T-Mobile seit 2018 Lehrlinge über die Initiative „10.000 Chancen“ auf. Das Projekt hat sich zum Ziel gesetzt, Lehrstellensuchende mit besonderer Biografie und Ausbildungsbetriebe zusammenzubringen.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter www.t-mobile.at/lehre.

• Recruiting-Game MATCH!
• Bildmaterial Lehrlinge

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