• Magazin trend zeichnete Magenta Telekom zum dritten Mal aus
• Auswertung auf Basis von mehr als 200.000 Bewertungen auf kununu.com
• Flexibles Arbeiten und Familienfreundlichkeit prägen Unternehmenskultur

Magenta Telekom setzt seine Erfolgsgeschichte als beliebter Arbeitgeber fort. Das renommierte Magazin trend vergab das Gütesiegel „Top Arbeitgeber“ zum dritten Mal an Magenta Telekom. Die Auswahl erfolgte in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut Statista und der Plattform kununu. Dabei wurden auf Basis von mehr als 200.000 Bewertungen auf kununu.com die besten Arbeitgeber des Landes erhoben. In die Bewertung flossen sowohl die Meinungen der Arbeitnehmer als auch deren Bereitschaft zur Weiterempfehlung ihrer Arbeitgeber ein.

Nathalie Rau, Human Resources Officer Magenta Telekom freut sich über die erneute Auszeichnung: „Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld und fördern gezielt das persönliche Wachstum mit zahlreichen Weiterbildungsoptionen. Besonders großen Wert legen wir dabei auf die Familienfreundlichkeit. Ein Home-Office-Anteil von bis zu 80 Prozent, unser Betriebskindergarten sowie Kinderbetreuung in den Ferien sind nur einige Maßnahme in diesem Zusammenhang. Die Auszeichnung als Top Arbeitgeber bestätigt unseren Weg, darauf sind wir stolz.“

Moderne Unternehmenskultur bei Magenta Telekom
Magenta Telekom unterstützt persönliches Wachstum seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bietet facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten. Mit einem zielgruppenorientierten Development-Programm fördert das Unternehmen die Entwicklung von Lehrlingen, Expertinnen und Experten sowie Führungskräften. Digitale Lernplattformen ermöglichen eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe, dem größten Telekommunikationskonzern Europas, werden ebenso internationale Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Magenta Telekom mehrfach als Arbeitgeber ausgezeichnet
Erst vor Kurzem gewann Magenta Telekom bei den Employer Branding Awards 2023 den Sonderpreis in Gold in der Kategorie Digital HR. Die Auszeichnung stellt die einzigartige Onboarding Journey von Magenta in den Mittelpunkt. Diese hilft neuen Beschäftigten mittels eigener App dabei, sich innerhalb der ersten 100 Tage im Unternehmen zurechtzufinden. Außerdem konnte Magenta in diesem Jahr bereits das Kurier-Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ und die staatliche, vom Bundeskanzleramt verliehene Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ als Erfolge verbuchen.

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• Staatliche Auszeichnung aufgrund des Audits „berufundfamilie“
• Magenta bereits zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet
• Bis zu 80 Prozent Home Office und flexibles Arbeiten bei Magenta

Magenta Telekom überzeugt mit einem breitgefächerten Angebot für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Deshalb erhielt das Telekommunikationsunternehmen zum dritten Mal in Folge die staatliche Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ vom Bundeskanzleramt. „Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz beginnt für Magenta beim Betriebskindergarten und geht über ein breites Angebot für Home Office und Teilzeit bis hin zur Pflege der Angehörigen. Besonders wichtig ist es heutzutage, Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen zu bieten. Deshalb bieten wir bei Magenta Telekom einen hohen Anteil an Home Office, teilweise sogar aus dem Ausland“, sagt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom.

Bis zu 80 Prozent Home Office bei Magenta Telekom

Ziel von Magenta Telekom ist es, individuell auf die Lebenssituation der Beschäftigten einzugehen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. So schreibt Magenta Telekom alle Stellen auch für Teilzeit aus und ermöglicht einen Home-Office-Anteil von bis zu 80 Prozent.

Verbindung halten – auch während der Karenz

Um während der Karenzzeit mit dem Unternehmen, sowie den Kolleginnen und Kollegen verbunden zu bleiben, gibt es bei Magenta Telekom das Programm „Stay in contacT“. Dieses bietet in der Karenzzeit Anschluss an das Unternehmen in Form regelmäßiger Treffen. Weitere Rahmenbedingungen zur Schaffung einer guten Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen. Auch in oberen Führungsebenen sind Teilzeit und Jobsharing gern gesehen. Weiters bietet Magenta Telekom eine eigene Arbeitsmedizin im T-Center sowie eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge. Zudem können Beschäftigte die Angebote des Beratungsdienstleisters Mavie in Anspruch nehmen. Mavie hilft in herausfordernden Situationen anonym und individuell, um die mentale und körperliche Gesundheit von Beschäftigten zu verbessern.

Magenta Telekom als Arbeitgeber

Als Österreichs größter und am schnellsten wachsender Gigabit-Anbieter versorgt Magenta 1,5 Millionen Haushalte und Betriebe mit Highspeed-Internet. Außerdem ist das Unternehmen ein führender Anbieter von Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen. Magenta Telekom beschäftigt 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein wichtiger Fokus liegt auf der Ausbildung von Lehrlingen – bis dato bildete Magenta 550 Lehrlinge aus.

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• Unter 40.000 untersuchten Unternehmen in Österreich erreicht Magenta Telekom Platz 1
• Zum dritten Mal in Folge gewinnt Magenta bei umfassender Studie von Leading Employers

Magenta Telekom ist laut der umfassenden Untersuchung von Leading Employers zum dritten Mal in Folge der führende Arbeitgeber in Österreich. 40.000 Unternehmen in sämtlichen Branchen und Regionen Österreichs wurden auf ihre Wirkung als Arbeitgeber untersucht, eine große Bandbreite an Datenquellen von Leading Employers ausgewertet. Nur das oberste Prozent der Arbeitgeber dürfen sich als „Leading Employer“ bezeichnen. Quer über alle Branchen und Regionen belegt Magenta Telekom zum dritten Mal in Folge Platz 1 der untersuchten Unternehmen.

„Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, Kolleginnen und Kollegen die beste Employee Experience zu bieten. Die Auszeichnung ist daher eine besondere Freude und macht uns sehr stolz. Sie bestätigt unser Handeln und unseren Beitrag zur Gesellschaft. Das spiegelt sich in mehrfachen Auszeichnungen wider: Die besten Netze, das beste Kundenservice und zum dritten Mal Platz 1 bei Leading Employer“, erklärt Alexandra Eichberger, derzeitige Personalleiterin bei Magenta Telekom.

Weitere Informationen zu Leading Employers

Leading Employers ist ein deutsches Research-Unternehmen, das sich auf die Analyse von Daten zur Arbeitgeberattraktivität spezialisiert hat. Als Metastudie verfolgt Leading Employers einen ganzheitlichen Ansatz und betrachtet unterschiedliche Elemente der Arbeitgeberattraktivität. 200 öffentlich verfügbare Datenquellen werden im Rahmen einer Big Data Analyse untersucht.

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• Magenta erhält das Kurier Gütesiegel „Nachhaltiges Unternehmen 2021“
• Schwerpunkte auf Klimaschutz, sozialer Verantwortung und digitaler Zukunft
• Magenta Telekom ist seit 2015 ein CO2-neutrales Unternehmen
• Diversität und Familienfreundlichkeit wesentliche Felder für Magenta als Arbeitgeber

Magenta treibt nicht nur die Digitalisierung Österreichs mit 5G und Gigabit-Internet voran. Auch in punkto ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit setzt das Unternehmen in Österreich ebenso wie auch die Deutsche Telekom Gruppe als Konzern seit Jahren wichtige Akzente. Für dieses Engagement hat Magenta nun das Kurier Gütesiegel „Nachhaltiges Unternehmen 2021“ erhalten. Die Auszeichnung hebt die außerordentlichen Aktivitäten in den Bereichen Klimaschutz, sozialer und ökonomischer Verantwortung hervor.

Nachhaltigkeit gehört bei Magenta zur Unternehmenskultur, betont CEO Andreas Bierwirth: „Wir ermöglichen als Telekommunikationsunternehmen mit unseren Netzen die digitale Zukunft Österreichs und eine Modernisierung des Wirtschaftsstandortes. Uns ist es wichtig, dabei immer die Umwelt und die Gesellschaft im Blick zu haben. Digitalisierung hat vielfältige positive Effekte auf die Gesellschaft und den Klimaschutz und hier wollen wir als Unternehmen vorangehen. Deshalb haben wir uns klare Klimaziele bis 2030 gesetzt und bauen unsere Initiativen zur digitalen Teilhabe für alle weiter aus.“

Seit 2015 ist der Telekommunikationsanbieter CO2-neutral, bis 2030 will Magenta die CO2-Emissionen gegenüber dem Jahr 2017 um 90 Prozent senken. Wege zum Erfolg sind neben der Nutzung von Grünstrom ökologische Optimierungen in der Lieferkette oder die Erhöhung der Nutzungsphase von Produkten. Zudem ermöglicht Magenta durch die Sicherung der digitalen Zukunft vielen Unternehmen nachhaltiges Handeln, etwa durch smarte Home-Office-Lösungen oder neue IoT-Technologien zur Überwachung des Energieverbrauchs.

Im Bereich der digitalen Teilhabe erweitert Magenta unter anderem die Bildungsinitiative ConnectedKids, die im Bildungsbereich die Möglichkeiten von Digitalisierung erlebbar macht und Medienkompetenz vermittelt. Außerdem unterstützt das Unternehmen mit seinem TUN-Fonds seit 2011 innovative „Impact Startups“, die mit digitalen Lösungen positive Akzente für Gesellschaft und Umwelt setzen. Jährlich lobt Magenta im Rahmen des TUN-Fonds 50.000 Euro an Unterstützungsleistung aus.

Als Arbeitgeber setzt Magenta stark auf die Themen flexibles Arbeiten, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Magenta bezieht als Marke klare Position zu Themen wie „Hass im Netz“ und Gender-Diversity. Weitere Leuchtturmprojekte sind unter anderem der Einsatz für Gleichberechtigung und gesellschaftliche Diversität im Rahmen des jährlich stattfindenden „Diversity Ball“ oder die Unterstützung der UN-Kampagne „Orange the World“ gegen Gewalt an Frauen.

Die Vergabe des Kurier Gütesiegels „Nachhaltiges Unternehmen 2021“ basiert auf einer Studie von Milestones in Communications und dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF). Axel Maireder, Geschäftsführer des IMWF Österreich: „Träger des Gütesiegels werden von ihrem Umfeld als nachhaltige Unternehmen in ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Belangen wahrgenommen. Damit können nachhaltige Firmen als Vorbilder für andere Unternehmen gelten.“ Im Rahmen der durchgeführten Erhebung identifizierten die Studienautoren 422 nachhaltige österreichische Unternehmen. Die Studie fokussierte neben ökologischen Aspekten auch auf soziale Gesichtspunkte wie etwa die Leistungen von Unternehmen in den Bereichen Kinderbetreuung oder flexibles Arbeiten. Auch hier konnte Magenta punkten, zumal das Unternehmen bereits mehrmals die Auszeichnung „familienfreundlichster Arbeitgeber“ erhalten hat.

Bildmaterial Kurier Gütesiegel: https://flic.kr/p/2koSHQZ

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• Gold in der Kategorie Hidden Champion bei Personalmarketing & Recruiting
• Silber in der Kategorie Global Player bei Internal Branding
• Moderne Unternehmenskultur im Fokus

Magenta Telekom ist einer der modernsten, zukunftsgestaltenden Arbeitgeber in Österreich. Diese Meinung hat auch die Jury des Employer Brand Managers Club vertreten und Magenta mit Gold in der Kategorie Hidden Champion bei Personalmarketing & Recruiting, sowie mit Silber in der Kategorie Global Player bei Internal Branding zur „Beste Arbeitgeber Marke 2019“ gekürt.

„Gemeinsam haben wir in den letzten Monaten ein neues Unternehmen, einen neuen Arbeitgeber, entstehen lassen. Daher freut es mich ganz besonders, diese gemeinsame Leistung als beste Arbeitgebermarke bestätigt zu wissen. Denn es ist die Leistung von allen Kolleginnen und Kollegen, die Magenta so facettenreich und stark machen“, erklärt Alexandra Eichberger, VP Change & HR Excellence.

Die Kampagne spiegelt wider, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Magenta Telekom an einem Strang ziehen, um allen Österreicherinnen und Österreichern das beste Internet-Erlebnis, das beste Entertainment-Angebot und das beste Service zu bieten.

Moderne Unternehmenskultur bei Magenta Telekom
Magenta Telekom fördert persönliches Wachstum seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bietet facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten. Mit zielgruppenorientierten Development-Programmen unterstützt Magenta Telekom die Entwicklung von Lehrlingen, Expertinnen und Experten sowie Führungskräften. Digitale Lernplattformen ermöglichen eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen.

„Als junges Unternehmen bieten wir bei Magenta Telekom unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, neue Wege auszuprobieren, die Veränderung aktiv mitzugestalten und an neuen Fragestellungen gemeinsam zu wachsen“, so Eichberger. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzernen Europas, werden ebenso internationale Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

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• T-Mobile seit 2014 ungeschlagen auf Platz 1 bei der connect-Leserwahl
• Connect Community Award kürt Netze, Dienste und Hersteller des Jahres

T-Mobile Austria wurde zum fünften Mal in Folge von den Leserinnen und Lesern des angesehenen Fachmagazins “connect” zum beliebtesten Mobilfunknetzbetreiber Österreichs gekürt. Bei der connect-Leserwahl wurden die besten Netze, Dienste und Hersteller des Jahres ausgezeichnet, vom besten Mobilfunknetzbetreiber bis zu den besten Diensten für Smartphones. Die Leserinnen und Leser haben nach 2014, 2015, 2016, 2017 auch 2018 T-Mobile Austria in der Kategorie “Mobilfunk-Netzbetreiber Österreich” auf den ersten Platz gesetzt.

Andreas Bierwirth, CEO von T-Mobile: „Seit dem Jahr 2014 ist T-Mobile der beliebteste Mobilfunkanbieter in Österreich. Diese Auszeichnung ist eine tolle Bestätigung für unsere Kundenorientierung und wir werden alles daran setzen, dieses Vertrauen auch weiterhin zu verdienen.“

Erst im März 2018 wurde T-Mobile als einziger österreichischer Mobilfunkbetreiber in Sachen Beratungsqualität mit einem „Sehr gut“ und somit Platz 1 unter den heimischen Anbietern vom Magazin KONSUMENT ausgezeichnet.

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• Platz 1 und einziges „Sehr gut“ für T-Mobile bei Beratungsleistungen im Kundenservice, Shop und Online
• T-Mobile seit vier Jahren „Beliebtester Mobilfunkanbieter Österreichs“ laut connect

Als einziger österreichischer Mobilfunkbetreiber wurde T-Mobile in Sachen Beratungsqualität mit einem „Sehr gut“ und somit Platz 1 unter den heimischen Anbietern vom Magazin KONSUMENT ausgezeichnet. Damit bestätigte sich erneut die hohe Serviceorientierung von T-Mobile Austria: 2017 wurde T-Mobile Austria von Lesern des deutschen Fachmagazins connect zum vierten Mal in Folge als „Beliebtester Mobilfunkbetreiber Österreichs“ gewählt. Für das T-Mobile Netz vergab der connect-Test erneut ein „Sehr gut“ und als einziger österreichischer Anbieter erhielt T-Mobile ein „Sehr gut“ für das Service des telefonischen Kundendienstes.

Mobilfunk-Beratungstest von KONSUMENT
KONSUMENT testete die drei Premiumanbieter sowie drei Diskont-Anbieter nach Kundenfreundlichkeit in der Beratung. Dabei war das persönliche Gespräch im Shop als auch die Telefonhotline und der Webauftritt wichtig. Laut KONSUMENT konnte T-Mobile die Konkurrenz hinter sich lassen: „Der Testsieger konnte vor allem mit seiner Telefonberatung Punkte sammeln. Die Callcenter-Mitarbeiter empfahlen günstige und flexible telering-Tarife und gingen ausführlich auf die Bedürfnisse von jugendlichen Nutzern ein (…) ‚Sehr gut‘ fiel auch das Testergebnis betreffend Live-Chat aus.“ Weitere Informationen unter www.konsument.at.

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• Maria Zesch in der Kategorie Business bei „look! Woman of the Year Awards“ ausgezeichnet
• Mit Bettina Glatz-Kremsner und Elisabeth Stadler im Voting
• Seit 13 Jahren im Deutsche-Telekom-Konzern

T-Mobile Geschäftsführerin Maria Zesch wurde bei den diesjährigen „look! Woman of the Year Awards“ in der Kategorie Business als „Woman of the Year“ ausgezeichnet. Der Award wird von Gastgeberin Uschi Fellner zum dritten Mal vergeben und zeichnet Frauen aus, die beeindrucken, inspirieren und bewegen. Dieses Jahr war das Motto der Gala Visionärinnen. Zu den Nominierten zählten neben Maria Zesch auch noch Bettina Glatz-Kremsner (Casinos Austria) und Elisabeth Stadler (Vienna Insurance Group). Die Begründung für die Auszeichnung laut „look! Woman of the Year Awards“: „Maria Zesch lenkt mit Gespür und Vision als CCO die Geschicke von T-Mobile. Aufgewachsen im niederösterreichischen Schrattenberg hat Zesch früh und hart an ihrer Karriere als Managerin gearbeitet.“

„Die Auszeichnung Business Woman of the Year ist eine unglaubliche Ehre. Wie für viele Frauen ist es auch bei mir ein täglicher Balance-Akt zwischen Beruf und Familie. Daher möchte ich mich insbesondere bei meinem Mann und meiner Mutter bedanken. Beide halten mir den Rücken frei und ohne sie wäre die Kinderbetreuung nicht zu schaffen. Ich widme die Auszeichnung aber auch meinem leidenschaftlichen Team, das mit Engagement und Gespür Ideen für unsere Kunden umsetzt“, so Maria Zesch, CCO T-Mobile.

Seit 13 Jahren „Magenta“
Maria Zesch ist seit 2003 im Deutsche-Telekom-Konzern und insgesamt dreieinhalb Jahre in der Geschäftsführung von T-Mobile. Sie leitet den Privat- und Geschäftskundenbereich. Unter ihrer Führung wurde ein überdurchschnittlicher Zuwachs bei Geschäftskunden erzielt und das Angebot an mobilen Breitband-Produkten wie HomeNet massiv ausgebaut.

Bildmaterial (Rechte: Stefan Joham/FrauDesJahresGala2016)

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• T-Mobile erhält das Qualitätssiegel „Top Service“
• Kundenorientierung auf Grundlage des wissenschaftlich entwickelten Fokus-Modells

Bei der diesjährigen „fête d’excellence“ wurde T-Mobile das Qualitätssiegel „Top Service“ für seine exzellente Kundenorientierung verliehen. Am 9 Juni 2016 nahm Michael Kickinger, Vice President Customer Service, vor rund 100 Gästen die Urkunde sichtlich stolz entgegen. „Ich danke all meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denn sie haben diese Auszeichnung erst möglich gemacht“, sagt Michael Kickinger.

Bei der fête d’excellence stellen Unternehmen unterschiedlicher Brachen ihre Kundenorientierung auf den Prüfstand. „Es geht bei Top Service Österreich nicht um einen Beauty Contest, sondern um eine Bewertung durch tatsächliche Kunden und ein ganzheitliches Assessment des Managements in puncto Kundenorientierung“, betonte Dr. Barbara Aigner, Geschäftsführerin von Top Service Österreich. Nur Unternehmen, die beim Wettbewerb eine festgelegte Mindestanzahl an Punkten überschreiten, sind berechtigt das Gütesiegel zu verwenden.

Über Top Service Österreich
Der Wettbewerb von Top Service Österreich gibt Unternehmen verschiedener Branchen und Größen die Möglichkeit, ihre Kundenorientierung auf Grundlage des wissenschaftlich entwickelten Fokus-Modells messen und auszeichnen zu lassen. Betrachtet werden u.a. Unternehmenskultur, Strategie, Prozesse, Produkt- und Dienstleistungsangebot, Vertrieb und Preis, Weiterempfehlung und die Wirkung auf den Kunden. Veranstalter von Top Service Österreich ist das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen emotion banking. Wissenschaftlicher Partner ist das Institut für marktorientierte Unternehmensführung der Universität Mannheim mit Prof. Christian Homburg.

Bild: © www.christian-husar.com

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