• Staatliche Auszeichnung aufgrund des Audits „berufundfamilie“
• Magenta bereits zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet
• Bis zu 80 Prozent Home Office und flexibles Arbeiten bei Magenta

Magenta Telekom überzeugt mit einem breitgefächerten Angebot für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Deshalb erhielt das Telekommunikationsunternehmen zum dritten Mal in Folge die staatliche Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ vom Bundeskanzleramt. „Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz beginnt für Magenta beim Betriebskindergarten und geht über ein breites Angebot für Home Office und Teilzeit bis hin zur Pflege der Angehörigen. Besonders wichtig ist es heutzutage, Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen zu bieten. Deshalb bieten wir bei Magenta Telekom einen hohen Anteil an Home Office, teilweise sogar aus dem Ausland“, sagt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom.

Bis zu 80 Prozent Home Office bei Magenta Telekom

Ziel von Magenta Telekom ist es, individuell auf die Lebenssituation der Beschäftigten einzugehen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. So schreibt Magenta Telekom alle Stellen auch für Teilzeit aus und ermöglicht einen Home-Office-Anteil von bis zu 80 Prozent.

Verbindung halten – auch während der Karenz

Um während der Karenzzeit mit dem Unternehmen, sowie den Kolleginnen und Kollegen verbunden zu bleiben, gibt es bei Magenta Telekom das Programm „Stay in contacT“. Dieses bietet in der Karenzzeit Anschluss an das Unternehmen in Form regelmäßiger Treffen. Weitere Rahmenbedingungen zur Schaffung einer guten Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen. Auch in oberen Führungsebenen sind Teilzeit und Jobsharing gern gesehen. Weiters bietet Magenta Telekom eine eigene Arbeitsmedizin im T-Center sowie eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge. Zudem können Beschäftigte die Angebote des Beratungsdienstleisters Mavie in Anspruch nehmen. Mavie hilft in herausfordernden Situationen anonym und individuell, um die mentale und körperliche Gesundheit von Beschäftigten zu verbessern.

Magenta Telekom als Arbeitgeber

Als Österreichs größter und am schnellsten wachsender Gigabit-Anbieter versorgt Magenta 1,5 Millionen Haushalte und Betriebe mit Highspeed-Internet. Außerdem ist das Unternehmen ein führender Anbieter von Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen. Magenta Telekom beschäftigt 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein wichtiger Fokus liegt auf der Ausbildung von Lehrlingen – bis dato bildete Magenta 550 Lehrlinge aus.

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• Magenta Smart Family-App unterstützt bei Organisation des Familienalltags
• Mit gemeinsamem Kalender, Essensplaner, Einkaufs- und To-Do-Listen
• Chat-Funktion und 10 GB Medienspeicher zum Teilen von Bildern und Videos

Magenta Telekom bietet seinen Kunden ab sofort eine Smartphone und Tablet-App die Familien bei der Organisation ihres Alltags unterstützt. Oft werden Chats, Einkaufslisten und Kalender über verschiedene Apps und Geräte geführt. Ein Familienessen, Geburtstag oder die Einkaufsliste können leicht übersehen oder vergessen werden. Mit der neuen App von Magenta Telekom „Smart Family Premium“ nutzen Familien Funktionen wie einen gemeinsamen Kalender, einen Essensplaner, sowie Einkaufs- und To-Do-Listen. Zudem bietet die App eine Echtzeit-Lokalisierung, um zu wissen wo sich die Kinder gerade befinden und eine Chat-Funktion. Die App ist für Android und iOS verfügbar.

Drei Familienkreise können festgelegt werden, die jeweils bis zu 50 Personen beinhalten. Ein Kreis definiert, mit welchen Personen Inhalte geteilt werden. Das eignet sich zum Beispiel für einen Familienkreis, dem nur die Eltern angehören. Einen erweiterten Familienkreis, der Großeltern und Tanten beinhaltet und einen dritten Familienkreis, mit Familienmitgliedern oder Freunden die gelegentlich die Kinder betreuen oder etwas mit ihnen unternehmen.

Integrierte Chat-Funktion und 10 GB Medienspeicher

Mit einer privaten Chat-Funktion lässt sich die Magenta Smart Family App als Messenger-Alternative nutzen. Fotos, Videos und Sprachnachrichten werden über die App geteilt und können in dem 10 Gigabyte großen Medienspeicher für die ganze Familie aufgehoben werden.

Praktische Pick-me-up-Funktion für Kinder und Teenager

Familienmitglieder können den Standort immer oder in einem bestimmten Zeitraum über die App teilen. Ist das Kind mit Freunden unterwegs und wählt in der Magenta Smart Family App „Pick-me-up“, erhalten die Eltern sowohl den Standort als auch und die Aufforderung zur Abholung via Push-Mitteilung.

Für eingeladene Familienmitglieder kostenlos

Magenta Smart Family Premium kostet 1,99 Euro im Monat und ist in Kombination mit einem Magenta Smartphone-Vertragstarif anmeldbar. Die Abrechnung erfolgt über die Mobilfunkrechnung. Zum Familienkreis eingeladene Familienmitglieder nutzen die App kostenlos.

Alle Funktionen von Magenta Smart Family Premium im Überblick:

• Kalender inklusive Integration des Google Kalenders
• Unbegrenzte Einkaufs- und To Do-Listen
• 10 GB Medienspeicher für Bilder und Videos
• Family Chat unterstützt Bilder, Videos und Sprachnachrichten
• Pick-me-up Funktion
• Standort teilen

Bildmaterial unter https://flic.kr/s/aHsmGKSbuR

Weitere Information unter www.magenta.at/smartfamily

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• BM Sophie Karmasin ehrt T-Mobile als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
• Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen ausgezeichnet
• Karenziertenprogramm „Stay in contacT“ für Wiedereinstieg

T-Mobile konnte mit seinem breitgefächerten Angebot für eine ausgeglichene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auditoren für die Zertifizierung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ überzeugen. Am 16. November 2016 durfte Karin Kschwendt, HR-Chefin von T-Mobile, die staatliche Auszeichnung von Bundesministerin für Familien und Jugend Sophie Karmasin entgegen nehmen.

„T-Mobile ist es wichtig, sich individuell auf die Lebenssituation seiner rund 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Es geht einerseits darum, Mütter und Väter bei der Betreuung ihres Kindes oder Kinder zu unterstützen sowie auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf die Pflege von Angehörigen zu ermöglichen“, sagt die HR-Chefin Karin Kschwendt.

Karenziertenprogramm „Stay in contacT“
Mit einem eigenen Betriebskindergarten, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen im T-Center und einem eigenen karenzierten Netzwerk punktet T-Mobile bei den berufstätigen Eltern, acht Prozent befanden sich 2015 in Karenz. Auch bei Väterkarenz kann T-Mobile überzeugen: 12,62 Prozent der Karrenzierten waren im Jahr 2015 männlich. Das von T-Mobile eigens initiierte Programm „Stay in contacT“ bietet Anschluss an das Unternehmen in der Karenzzeit. Regelmäßige Treffen im Headquarters und Intranet-Zugang ermöglichen karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Unternehmen gut verbunden zu bleiben.

Flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitsformen gehören ebenso zu den von T-Mobile geschaffenen Rahmenbedingungen um Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Auch in den oberen Führungsebenen sind Teilzeit und Jobsharing gern gesehen. Zudem fördert T-Mobile das mobile Arbeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit können bei T-Mobile von zuhause oder unterwegs erledigt werden. Weiters bietet T-Mobile eine eigene Arbeitsmedizin im T-Center sowie eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge und das sogenannte „Fit & Aktiv“-Programm, das Massagen, Physiotherapie und Kurse im hauseigegen Gymnastiksaal zu stark vergünstigten Preisen ermöglicht. Ebenso wird Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Familien jederzeit kostenlose Beratung durch consentiv Employee Assistance Service angeboten.

Bild unter http://bit.ly/2ggejlg

Bildtext: Bundesministerin für Familien und Jugend Sophie Karmasin übergibt an Sabine Stancl, Gesundheitsbeauftrage T-Mobile, und Karin Kschwendt, HR-Chefin T-Mobile, das Zertifikat als familienfreundliche Arbeitgeber (v.l.n.r.), © Harald Schlossko

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