• Ausbildung Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Digitale Kompetenzen in den Bereichen Internet und Mobilfunk im Fokus
• Magenta ist „Beliebter Lehrbetrieb 2023/2024“ mit „Top Company Award 2024“ von kununu

Magenta vergibt dieses Jahr wieder 38 Ausbildungsplätze in ganz Österreich. Gesucht werden engagierte Jugendliche, die sich für Internet, Mobilfunk und den Kontakt mit Kund:innen begeistern. Als buntes und vielfältiges Unternehmen mit mehr als 2.200 Beschäftigten aus 63 Nationen bietet Magenta einen sicheren Ausbildungsplatz mit fairem Lehrlingseinkommen inklusive Prämien. Der Bewerbungsprozess startet ab sofort.

Entwicklungschancen bei Magenta: #Verbindeteuchmehr

Magenta verbindet Tag für Tag Millionen von Menschen rund um den Globus. Jedes Jahr steigt das Datenvolumen in Österreich um mehr als 30 Prozent. Für Magenta bedeutet das: Innovation, Fortschritt, stetiger Wandel und Netzausbau. Für junge Menschen heißt es: ein dynamischer und spannender Ausbildungsplatz mit Zukunft. Wer bei Magenta eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau/-mann absolviert, hat zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Darunter eine Karriere als Shop Manager:in oder eine Expert-Rolle in einem der Standorte des Unternehmens.

Moderne inklusive Kultur und mehrfach ausgezeichnetes Arbeitsumfeld

Seit 2006 haben 375 junge Menschen erfolgreich eine Lehre bei Magenta absolviert. 90 Lehrlinge befinden sich aktuell in Ausbildung, darunter immer mehr technikinteressierte junge Frauen. Vier von zehn Lehrlingen bei Magenta sind weiblich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung jugendlicher Geflüchteter ohne Angehörige. Eine moderne und inklusive Kultur ist Teil der DNA von Magenta, erklärt CHRO Nathalie Rau: „Wir schauen nicht darauf, woher jemand kommt oder welche Hautfarbe, Religion oder Sexualität sie oder er hat. Wir schauen aufeinander und begegnen uns mit einer respektvollen Du-Kultur, in der man sich aufeinander verlassen kann.“ Dafür sprechen auch die zahlreichen Auszeichnungen, darunter Brand4YoungTalents 2023, der Top Company Award 2024 von kununu, sowie das Best Recruiters Siegel in der Kategorie Silber und der eLearning Award für die beste Onboarding-Reise 2024.

Neue Kampagne: Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen

Um den Funken überspringen zu lassen, erzählen in der aktuellen Employer-Branding-Kampagne Beschäftigte über ihren Job bei Magenta. Die Videos und Sujets der Kampagne laufen dort, wo man die zukünftigen Kolleg:innen findet, nämlich auf TikTok, Snapchat, Instagram sowie auf Youtube.

Mehr Infos auf magenta.at/lehre.

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• Nathalie Rau (46) wird per Anfang 2022 neue Geschäftsführerin für Personal
• Sie ist seit über 15 Jahren im HR-Bereich in Führungsfunktionen in Deutschland und Österreich tätig, bis zuletzt war sie HR-Leiterin bei Universal Music in Berlin
• Rau bringt viel Erfahrung für Change & Transformation mit

Die Geschäftsführung von Magenta Telekom wird durch die Bestellung von Nathalie Rau (46) zur neuen Chief HR Officer (CHRO) wieder komplettiert, nachdem diese Position seit dem Wechsel von Sabine Bothe in die Konzernzentrale im Frühsommer vakant war. Rau übernimmt per Jänner 2022 die Verantwortung für die Personalagenden. Sie war bis zuletzt als HR-Leiterin bei Universal Music in Berlin tätig und wird für die neue Position wieder zurück nach Österreich übersiedeln. Rau war 2017 bis 2020 als Vice President Human Resources and Organisation bei Austrian Airlines tätig und verfügt über eine mehr als 15-jährige Erfahrung in unterschiedlichen Positionen im HR-Bereich in Deutschland und Österreich.

 „Mit Nathalie Rau können wir eine sehr erfahrene Personalmanagerin für die Geschäftsführung von Magenta Telekom gewinnen. Somit ist unser Team im Board wieder komplett. Wir sind in der Endphase des Mergers und uns stehen nun wichtige Schritte der Transformation des Unternehmens in Richtung Agilität und weitere Digitalisierung bevor. Nathalie Rau bringt viel Erfahrung im Bereich Change und agile Transformation mit und ich freue mich sehr sie bei uns an Bord zu haben“, sagt Andreas Bierwirth, CEO von Magenta Telekom.

Nathalie Rau ist seit 2005 im HR-Bereich tätig, zunächst bei der Bertelsmann Gruppe, wo sie 2007 zur Leiterin Personal bei arvato direct services aufstieg und für mehrere Standorte zuständig war. 2011 wechselte Rau als Personalchefin zur Lufthansa-Tochter Eurowings, wo sie bis Ende 2016 tätig war. Anfang 2017 übersiedelte sie nach Wien zu Austrian Airlines, wo sie als Leiterin des Bereichs Personal und Organisation neben den klassischen Personalagenden auch für die kulturelle und agile Transformation verantwortlich war. Im Februar 2020 zog es Rau zu Universal Music nach Berlin, wo sie als Mitglied der Geschäftsleitung für Personalagenden bis zuletzt für ein Transformationsprojekt in Richtung „Future Work“ zuständig war. Rau studierte Rechtswissenschaften in Passau, Le Mans und Toulouse. Zu ihren Hobbys zählt Reisen, insbesondere Offroadtouren in abgelegene Regionen. 

Bildmaterial: https://flic.kr/p/2mxtNAP

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• Unter 40.000 untersuchten Unternehmen in Österreich erreicht Magenta Telekom Platz 1
• Zum zweiten Mal in Folge gewinnt Magenta bei umfassender Studie von Leading Employers
• Besonders hohe Werte bei Arbeitgeberqualitäten, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiter-Benefits und SEO-Analyse

Magenta Telekom ist zum zweiten Mal in Folge laut der umfassenden Untersuchung von Leading Employers der führende Arbeitgeber in Österreich. 40.000 Unternehmen in sämtlichen Branchen und Regionen Österreichs wurden auf ihre Wirkung als Arbeitgeber untersucht, über 700.000 Datenquellen wurden von Leading Employers ausgewertet. Nur das oberste Prozent der Arbeitgeber dürfen sich als „Leading Employer“ bezeichnen und quer über alle Branchen und Regionen belegt Magenta Telekom Platz eins der untersuchten Unternehmen.

„Neben den Auszeichnungen, die die Gigakraft unseres Netzes und den besten Kundenservice hervorheben, ist es eine besondere Freude zum zweiten Mal in Folge als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden. Das macht uns sehr stolz und bestätigt uns in unserem Weg“, erklärt Sabine Bothe, Geschäftsführerin Personal Magenta Telekom.

Weitere Informationen zu Leading Employers

Leading Employers ist ein deutsches Research-Unternehmen, das sich auf die Analyse von Daten zur Arbeitgeberattraktivität spezialisiert hat. Als Metastudie verfolgt Leading Employers einen ganzheitlichen Ansatz und betrachtet unterschiedliche Elemente der Arbeitgeberattraktivität. 200 öffentlich verfügbare Datenquellen werden im Rahmen einer Big Data Analyse untersucht. Überdurchschnittlich hohe Werte erreicht Magenta Telekom in dieser Untersuchung bei Arbeitgeberqualitäten, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiter-Benefits und SEO-Analyse.

Bildmaterial unter https://t.at/leading-employer.

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• Gold in der Kategorie Hidden Champion bei Personalmarketing & Recruiting
• Silber in der Kategorie Global Player bei Internal Branding
• Moderne Unternehmenskultur im Fokus

Magenta Telekom ist einer der modernsten, zukunftsgestaltenden Arbeitgeber in Österreich. Diese Meinung hat auch die Jury des Employer Brand Managers Club vertreten und Magenta mit Gold in der Kategorie Hidden Champion bei Personalmarketing & Recruiting, sowie mit Silber in der Kategorie Global Player bei Internal Branding zur „Beste Arbeitgeber Marke 2019“ gekürt.

„Gemeinsam haben wir in den letzten Monaten ein neues Unternehmen, einen neuen Arbeitgeber, entstehen lassen. Daher freut es mich ganz besonders, diese gemeinsame Leistung als beste Arbeitgebermarke bestätigt zu wissen. Denn es ist die Leistung von allen Kolleginnen und Kollegen, die Magenta so facettenreich und stark machen“, erklärt Alexandra Eichberger, VP Change & HR Excellence.

Die Kampagne spiegelt wider, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Magenta Telekom an einem Strang ziehen, um allen Österreicherinnen und Österreichern das beste Internet-Erlebnis, das beste Entertainment-Angebot und das beste Service zu bieten.

Moderne Unternehmenskultur bei Magenta Telekom
Magenta Telekom fördert persönliches Wachstum seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bietet facettenreiche Entwicklungsmöglichkeiten und flexibles Arbeiten. Mit zielgruppenorientierten Development-Programmen unterstützt Magenta Telekom die Entwicklung von Lehrlingen, Expertinnen und Experten sowie Führungskräften. Digitale Lernplattformen ermöglichen eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen.

„Als junges Unternehmen bieten wir bei Magenta Telekom unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, neue Wege auszuprobieren, die Veränderung aktiv mitzugestalten und an neuen Fragestellungen gemeinsam zu wachsen“, so Eichberger. Als Teil der Deutschen Telekom Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzernen Europas, werden ebenso internationale Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

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• 37 Lehrlinge ab sofort gesucht, drei Lehrstellen gehen an jugendliche Geflüchtete
• Seit 2006 rund 200 Jugendliche ausgebildet, 80 Prozent schließen Lehre mit Erfolg ab
• Kompetenzprofil beim Online-Recruiting-Spiel MATCH! erstellen und direkt bewerben
• Bildmaterial Lehrlinge

T-Mobile Austria sucht jedes Jahr engagierte junge Menschen, die eine Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation und zum E-Commerce-Kaufmann/Frau beginnen möchten. Ab sofort können sich Interessierte für 37 Lehrstellen in ganz Österreich bewerben (zur Bewerbung). Bei der Lehrlingssuche setzt T-Mobile stark auf digitale Kompetenzen – mittels dem Recruiting-Spiel MATCH! und einem WhatsApp-Dienst speziell für Lehrlinge.

Bereits rund 200 Lehrlinge seit 2006 ausgebildet
Insgesamt kann T-Mobile auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken: Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat T-Mobile rund 200 junge Menschen ausgebildet, 110 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2018 blieben rund 80 Prozent der Ausgebildeten T-Mobile treu. Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis hin zum Shopmanager. Vier ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Shop.

Recruiting-Game und WhatsApp-Dienst für Lehrlinge
Bei dem Recruiting-Game „MATCH!“ können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei T-Mobile gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt dem Bewerber sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Verbesserungsfelder. T-Mobile hat für die österreichweite Lehrlingssuche einen eigenen Lehre WhatsApp-Dienst eingerichtet. Der Kanal informiert über die aktuelle Lehrlingssuche und gibt Einblick in den Joballtag bei T-Mobile. Der T-Mobile WhatsApp-Dienst zu Lehrlingsthemen kann unter 0676 7002744 mit dem Kennwort „Ich will“ abonniert werden.

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete und Teilnahme „10.000 Chancen“
Seit 2010 nimmt T-Mobile zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Drei Jugendliche nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie T-Mobile spezifische Schulungen. 12 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, neun Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung. Zusätzlich nimmt T-Mobile seit 2018 Lehrlinge über die Initiative „10.000 Chancen“ auf. Das Projekt hat sich zum Ziel gesetzt, Lehrstellensuchende mit besonderer Biografie und Ausbildungsbetriebe zusammenzubringen.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter www.t-mobile.at/lehre.

• Recruiting-Game MATCH!
• Bildmaterial Lehrlinge

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• Sabine Bothe, 45, ab 1. August 2018 neue Geschäftsführerin Personal von T-Mobile Austria
• Bothe als CHRO verantwortet HR-Aktivitäten des Zusammenschlusses von T-Mobile Austria und UPC Austria
• 18 Jahre Konzern-Führungserfahrung, zehn Jahre davon in der Deutschen Telekom
• Bildmaterial

Dr. Sabine Bothe, 45, wird mit 1. August 2018 Geschäftsführerin für Personalagenden bei T-Mobile Austria. Bothe ist neben CEO Andreas Bierwirth, CFO Gero Niemeyer, CCO Maria Zesch und CTO Rüdiger Köster als CHRO (Chief Human Resources Officer) fünfte Geschäftsführerin von T-Mobile Austria. Bothe war bereits 2006 bis 2008 Mitglied der T-Mobile-Geschäftsleitung und kehrte im Jänner 2018 als Personalchefin zu T-Mobile Austria zurück. In dieser Rolle verantwortet sie u.a. die gesamten Personalagenden der Merger-Aktivitäten zwischen T-Mobile Austria und UPC Austria.

„Der Zusammenschluss von T-Mobile und UPC ist eines der wichtigsten Projekte unserer Unternehmensgeschichte. Der Erfolg derartiger Zusammenschlüsse entscheidet sich maßgeblich an den Menschen und der Art ihrer Zusammenarbeit im neuen Unternehmen. In einer solchen Phase wird ein exzellentes Personalmanagement absolut erfolgskritisch. Und mit Sabine Bothe haben wir dazu die ideale Besetzung gefunden, die sich schon in den ersten Monaten hervorragend in unser Team zurückgefunden hat“, so Andreas Bierwirth, CEO T-Mobile.

„Merger sind die Königsdisziplin für jeden HR-Manager. Ich freue mich darauf, die Integration der beiden Unternehmen mitgestalten zu dürfen. Für die komplexe Aufgabe bringe ich den nötigen Respekt und die notwendige Erfahrung mit“, sagt Sabine Bothe, Geschäftsführerin Personal T-Mobile.

18 Jahre Erfahrung im Personalbereich
Die promovierte Juristin Sabine Bothe ist HR-Profi mit breiter strategischer wie operativer Kompetenz und 18 Jahren Führungserfahrung in mehreren Konzernen, darunter Deutsche Telekom, T-Mobile Austria, Compass Deutschland und Deutsche Lufthansa. Sie besitzt hohe Kompetenz in den Bereichen Transformation und Cultural Change. Die passionierte Führungskraft hat vor ihrer Rückkehr zu T-Mobile im Jänner 2018 als Mitglied des Leadership Teams der A1 Telekom Austria AG (Senior Director HR, Interne Kommunikation & Servicekom) mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geführt.

Die aus Trier gebürtige Sabine Bothe lebt seit 2006 in Österreich, ist verheiratet und Mutter dreier Söhne.

Bildmaterial Sabine Bothe

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• BM Sophie Karmasin ehrt T-Mobile als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
• Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen ausgezeichnet
• Karenziertenprogramm „Stay in contacT“ für Wiedereinstieg

T-Mobile konnte mit seinem breitgefächerten Angebot für eine ausgeglichene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auditoren für die Zertifizierung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ überzeugen. Am 16. November 2016 durfte Karin Kschwendt, HR-Chefin von T-Mobile, die staatliche Auszeichnung von Bundesministerin für Familien und Jugend Sophie Karmasin entgegen nehmen.

„T-Mobile ist es wichtig, sich individuell auf die Lebenssituation seiner rund 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Es geht einerseits darum, Mütter und Väter bei der Betreuung ihres Kindes oder Kinder zu unterstützen sowie auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf die Pflege von Angehörigen zu ermöglichen“, sagt die HR-Chefin Karin Kschwendt.

Karenziertenprogramm „Stay in contacT“
Mit einem eigenen Betriebskindergarten, Kinderbetreuung an schulautonomen Tagen im T-Center und einem eigenen karenzierten Netzwerk punktet T-Mobile bei den berufstätigen Eltern, acht Prozent befanden sich 2015 in Karenz. Auch bei Väterkarenz kann T-Mobile überzeugen: 12,62 Prozent der Karrenzierten waren im Jahr 2015 männlich. Das von T-Mobile eigens initiierte Programm „Stay in contacT“ bietet Anschluss an das Unternehmen in der Karenzzeit. Regelmäßige Treffen im Headquarters und Intranet-Zugang ermöglichen karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Unternehmen gut verbunden zu bleiben.

Flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitsformen gehören ebenso zu den von T-Mobile geschaffenen Rahmenbedingungen um Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Auch in den oberen Führungsebenen sind Teilzeit und Jobsharing gern gesehen. Zudem fördert T-Mobile das mobile Arbeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit können bei T-Mobile von zuhause oder unterwegs erledigt werden. Weiters bietet T-Mobile eine eigene Arbeitsmedizin im T-Center sowie eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge und das sogenannte „Fit & Aktiv“-Programm, das Massagen, Physiotherapie und Kurse im hauseigegen Gymnastiksaal zu stark vergünstigten Preisen ermöglicht. Ebenso wird Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Familien jederzeit kostenlose Beratung durch consentiv Employee Assistance Service angeboten.

Bild unter http://bit.ly/2ggejlg

Bildtext: Bundesministerin für Familien und Jugend Sophie Karmasin übergibt an Sabine Stancl, Gesundheitsbeauftrage T-Mobile, und Karin Kschwendt, HR-Chefin T-Mobile, das Zertifikat als familienfreundliche Arbeitgeber (v.l.n.r.), © Harald Schlossko

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