• 33 Lehrlinge haben ihre Lehre zum Future Customer Expert gestartet
• Magenta nahm seit 2006 etwa 550 Lehrlinge auf
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

33 Lehrlinge starten aktuell ihre Ausbildung zum Future Customer Expert bei Magenta Telekom. Rund 40 Prozent von ihnen sind Frauen. Im Fokus stehen die Beratung und Betreuung von Kund*innen in Magenta Shops. Die dreijährige Ausbildung beginnt mit einer fünfwöchigen Eingewöhnungsphase, die unter anderem aus digitalen Lernmodulen besteht.

Magenta Telekom als Vorreiter bei der Lehrlingsausbildung

Vor 16 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird seither laufend um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Bis dato hat das Unternehmen 550 Lehrlinge aufgenommen, 85 sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Absolventen haben ihre Ausbildung mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg bestanden.

Weiterentwicklung und Diversität sind zentraler Teil der Unternehmenskultur

Den Auszubildenden bei Magenta bietet sich ein weltoffenes und diverses Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Mögliche Karrierewege sind Expertenrollen in der Konzernzentrale, die Leitung eines Magenta Shops oder auch die Übernahme von Management-Tätigkeiten. Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom: „Wir bieten jungen Menschen einen sicheren Ausbildungsplatz für einen zukunftsträchtigen Job in der Tech Branche. Bei der Suche nach jungen Talenten für die digitale Zukunft versuchen wir auch die Vielfalt unserer Gesellschaft möglichst gut abzubilden.“

Lehre für jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Dieses Programm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Schulungen rund um das Unternehmen. Sieben Jugendliche mit Fluchthintergrund befinden sich derzeit in Ausbildung, 23 haben bereits einen erfolgreichen Abschluss.

Magenta Telekom als Arbeitgeber

Magenta Telekom wurde vier Mal in Folge mit dem Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Als Österreichs größter und am schnellsten wachsender Gigabit-Anbieter versorgt das Unternehmen 1,5 Millionen Haushalte und Betriebe mit Highspeed-Internet. Zudem ist Magenta ein führender Anbieter von Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen.

Aktuell ausgeschriebene Stellen bei Magenta: https://www.magenta.at/karriere/jobs

Bildmaterial: https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2022 gesucht
• Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Digitaler Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona

Magenta Telekom sucht österreichweit 35 engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab.

„Magenta Telekom ist ein buntes und vielfältiges Unternehmen. Besonders bei der Lehrlingssuche ist uns Vielfalt sehr wichtig. Wir geben Lehrlingen Raum für Diversität. Als unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sind Lehrlinge eingeladen, ihre Vielfalt vom Start weg in das Unternehmen einzubringen. Wir bieten ihnen einen sicheren Ausbildungsplatz, begegnen einander auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur. Gemeinsam wollen wir die digitale Zukunft Österreichs gestalten“, erklärt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom. Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. Interessierte können sich für die 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

Lehre bei Magenta mit Entwicklungsmöglichkeiten

Für Absolvent*innen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager. Fünf ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und interessante Wachstumsmöglichkeiten in andere Unternehmensbereiche wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 325 junge Menschen ausgebildet, 85 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen und haben sich entschlossen bei Magenta weiterzuarbeiten.

Magenta Telekom setzt auf digitales Recruiting

Magenta bietet Kandidat*innen ein digitales Recruiting, welches im Rahmen der Corona-Pandemie weiterentwickelt wurde. Kandidat*innen laden über das Magenta Jobportal Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsvideos hoch. Danach folgt ein digitales Kennenlernen via Video Call. Zu Guter Letzt findet unter Einhaltung der Corona-Sicherheits- und Hygienemaßnahmen ein persönliches Kennenlernen im Shop statt, um das Magenta Team kennenzulernen.

Über das Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche setzt Magenta Telekom auf eine eigene Employer Branding Kampagne. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom. Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo   

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. Bisher wurden insgesamt 34 jugendliche Geflüchtete als Lehrling aufgenommen, 21 haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg. Sieben geflüchtete Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2020 gesucht
• Ausbildung Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Kompetenzprofil beim Online-Recruiting-Spiel MATCH! erstellen und direkt bewerben

Magenta Telekom sucht jedes Jahr engagierte junge Menschen, die eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation beginnen möchten. Ab sofort können sich Interessierte für 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben. Bei der Lehrlingssuche setzt Magenta Telekom stark auf digitale Kompetenzen – mittels des Recruiting-Spiels MATCH! speziell für Lehrlinge.

Karriere bei Magenta machen

Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis hin zum Shop-Manager. Vier ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und darin auch interessante Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 230 junge Menschen ausgebildet, 110 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2019 blieben rund 60 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu.

Recruiting-Game Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Bei dem Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Für die österreichweite Lehrlingssuche hat Magenta Telekom eine eigene Employer Branding Kampagne gestartet. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Online-Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom.

Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo  

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. 15 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, acht Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• 40 Lehrlinge österreichweit gesucht, drei Lehrstellen gehen an jugendliche Geflüchtete
• Neues Recruiting-Game MATCH! erstellt persönliches Kompetenzprofil des Bewerbers
• WhatsApp-Dienst zum Thema Lehre startet

T-Mobile sucht ab sofort 40 engagierte junge Menschen, die eine Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation und zum Bürokauffrau/-mann im kommenden Lehrjahr beginnen möchten. Bei der Lehrlingssuche setzt T-Mobile ab sofort noch stärker auf digitale Kompetenzen – mittels dem Recruiting-Spiel MATCH! und einem WhatsApp-Dienst speziell für Lehrlinge.

MATCH!: Lehrlinge üben virtuell Joballtag
Bei dem Recruiting-Game „MATCH!“ können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. „Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei T-Mobile gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt dem Bewerber sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Verbesserungsfelder“, sagt HR-Chefin Karin Kschwendt. Die Spielergebnisse sowie die Bewerbungsunterlagen können im Anschluss direkt an T-Mobile übermittelt werden. Bewerbungen sind ab sofort unter www.t-mobile.at/lehre möglich.

WhatsApp-Dienst informiert wöchentlich zu Lehrlingsthemen
T-Mobile startet zeitgleich zur österreichweiten Lehrlingssuche den Lehre WhatsApp-Dienst. Der neue Kanal informiert mehrmals wöchentlich über die aktuelle Lehrlingssuche und gibt Einblick in den Joballtag bei T-Mobile. Der T-Mobile WhatsApp-Dienst zu Lehrlingsthemen kann unter 0676 7002744 mit dem Kennwort „Ich will“ abonniert werden.

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete
Seit 2010 nimmt T-Mobile zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Drei Jugendliche nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie T-Mobile spezifische Schulungen. Acht Lehrlinge befinden sich derzeit in Ausbildung, acht Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg.

Benefits
T-Mobile bietet seinen Lehrlingen umfangreiche Benefits, wie vergünstigte Tarife und Leihgeräte, Essenszuschuss, eine leistungsbezogene Prämie sowie freiwillige Auslandspraktika, moderneste E-Learnings und vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem international tätigen Konzern.

Recruiting-Game MATCH! unter www.t-mobile.at/lehre oder direkt unter http://t.at/match.

Bildmaterial unter: https://flic.kr/s/aHsjHcvQ97

Kontaktperson:
Stefanie Leschnik
CSR Managerin T-Mobile Austria
stefanie.leschnik@t-mobile.at
M: +43 676 8200 8276

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