• Ausbildung im modernsten Telekommunikationsumfeld Österreichs
• Digital Natives werden professionell gefördert: aus Talent wird Expertise
• Offene Du‑Kultur, faire Bezahlung und ein Umfeld, das junge Menschen stärkt

Österreichs digitale Zukunft braucht junge Menschen, die neugierig bleiben und Lust haben, etwas zu bewegen. Genau hier setzt Magenta mit der neuen Lehrlingskampagne an, die typische Klischees der Lehre aufgreift – von „den ganzen Tag kopieren“ bis „nicht ernstgenommen werden“. Die Botschaft: „Lehre, wie ich sie mag“. Modern und auf Augenhöhe. Magenta zählt derzeit rund 95 Lehrlinge und bietet heuer 39 Lehrstellen an.

Dein Einstieg, der sich nach „Morgen“ anfühlt

Bei Magenta erhalten die Lehrlinge eine Ausbildung im Bereich Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation zum Future Customer Expert – digital, praxisnah und so vielfältig wie der Alltag der Gen Z und der Gen Alpha. Die ersten Wochen starten mit einem Onboarding voller digitaler Lernmodule und Training on the Job im Magenta Shop. „Wir holen unsere Lehrlinge dort ab, wo ihre Stärken liegen – im digitalen Denken und ihrer Neugier für Technik“, sagt Christian Hauer, CHRO von Magenta Telekom.

Magenta bietet dabei das, was am Arbeitsmarkt besonders zählt: einen sicheren Ausbildungsplatz, faire Bezahlung inklusive Prämien und ein familiäres Umfeld. Ein Buddy‑System, enges Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen zusätzlich.

Digital Native? Dann bist du hier schon einen Schritt voraus

Viele Jugendliche sind privat längst diejenigen, die zuhause die Geräte einrichten und im Freundeskreis umfassende Technikkenntnisse bei Fragen vorweisen können. Bei Magenta wird dieses Talent zum Vorteil: Lehrlinge erfahren, wie Beratung, Produkte und Netztechnologien funktionieren. Zusätzliche Knowhow-Vermittlung passiert in Form von Trainings rund um die Themen Digitalisierung, Kommunikation und Künstliche Intelligenz.

Eine Lehre, die Türen öffnet

Seit inzwischen 20 Jahren bildet Magenta junge Talente mit klarer Haltung aus: Diversität wird nicht nur betont, sondern gelebt. Ob technikaffine junge Frauen, Jugendliche mit Fluchthintergrund oder Menschen verschiedener Herkunft: alle finden denselben Platz, dieselbe Unterstützung und die Möglichkeit, „so zu sein, wie man ist“.

„Gerade in einer Zeit, in der Digitalisierung und Künstliche Intelligenz Berufsbilder verändern, müssen Ausbildungsbetriebe am Puls der Zeit bleiben“, betont Christian Hauer. Der Erfolg spricht für sich: Über 70 % schließen ihre Lehre bei Magenta mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg ab. Viele starten danach Karrieren in den Shops oder im Headquarter.

Nicht zuletzt spiegelt sich diese Kultur auch in der Anerkennung von außen wider: Magenta zählt laut kununu seit Jahren zu den Top‑Arbeitgebern im DACH‑Raum und wurde mehrfach für sein Lehrlingsausbildung und seine Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Bereit für einen Job, der sich nach Zukunft anfühlt?

Alle Infos zu offenen Lehrstellen gibt’s unter: www.magenta.at/lehre

Bildmaterial: Flickr

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• 39 Ausbildungsplätze als Einzelhandelskauffrau/-mann Telekommunikation
• Magenta ist als Arbeitgeber unter den Top 5 Prozent im DACH-Raum
• Junge Talente erwartet familiäre Du-Kultur, faires Gehalt und Prämien

Smart und digital: so gestaltet sich die Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Zum bereits 20. Mal in Folge sucht Österreichs führender Gigabit-Anbieter 39 junge Talente. Die wichtigsten Skills für eine Lehre bei Magenta sind eine große Begeisterung für Technik, Internet und Smartphones, sowie Spaß am Kontakt mit Kund:innen. Wer diese Fähigkeiten mitbringt, kann sich ab sofort bewerben.

Arbeiten und lernen unter dem Motto #Verbindeteuchmehr

Magenta bietet seinen Lehrlingen einen sicheren, fair bezahlten Ausbildungsplatz inklusive Prämien. Dazu kommt ein Arbeitsklima, das laut CHRO Nathalie Rau seinesgleichen sucht: „Wir sind alle von Anfang an per Du, legen großen Wert auf flache Hierarchien und ein weltoffenes Mindset. Verbindungen schaffen ist unser daily business, aber es ist auch unsere menschliche Grundhaltung. Das Ergebnis ist ein großartiges buntes Team, in dem alle sein dürfen, wie sie sind.“ Ein weiteres starkes Asset für die 2.200 Beschäftigten aus rund 50 Nationen ist das umfassende Weiterbildungsprogramm von Magenta. Im Rahmen von eLearnings und Trainings werden das ganze Jahr über Lerninhalte zu Themen wie KI oder Digitalisierung angeboten.

Gute Aussichten für die digitale und die eigene Zukunft

Wer bei Magenta eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau/-mann absolviert, hat doppelt gute Aussichten. Denn das Unternehmen setzt durch den ständigen Netzausbau nicht nur auf die Stärkung des digitalen Standorts Österreich, sondern auch auf die Weiterentwicklung der eigenen Beschäftigten. Den Lehrlingen stehen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten offen, von der Karriere als Shop Manager:in bis hin zu Expert- oder Führungspositionen in einem der Magenta Standorte.

Über Magenta als Arbeitgeber

Mehr als 400 Menschen absolvierten seit 2006 erfolgreich eine Lehre bei Magenta. Aktuell befinden sich an die 100 Lehrlinge in Ausbildung, darunter immer öfter auch technikaffine Frauen. Magenta zählt laut der Plattform kununu als Arbeitgeber zu den Top 5 Prozent im gesamten DACH-Raum. Das Unternehmen wurde mehrfach prämiert, etwa mit Auszeichnungen wie Brand4YoungTalents, dem Top Company Award 2025 von kununu, sowie dem Best Recruiters Siegel in der Kategorie Silber, dem Top Lehrbetriebe Siegel und der Auszeichnung als Leading Employer.

Weiterführende Infos: www.magenta.at/lehre

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• Magenta bildet junge Talente zum Future Customer Expert aus
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten nach Abschluss
• Mehr als 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

Mit einem Welcome-Event starteten kürzlich 36 junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Fokus der dreijährigen Ausbildung zum Future Customer Expert (Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation) stehen die Beratung und Betreuung von Kund:innen in Magenta Shops. Die Lehre startet mit einer vierwöchigen „Starter Journey“, die sich aus zahlreichen digitalen Lernmodulen zusammensetzt.

Lehrausbildung als bewährtes Erfolgskonzept

Vor 18 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative gestartet. Seither nahm das Unternehmen mehr als 600 Jugendliche auf, rund 100 sind aktuell in Ausbildung.  Mit nahezu 70 % beendet die Mehrheit der Jugendlichen ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. 7 von 10 entscheiden sich außerdem dafür, nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

Höchst erfreulich ist außerdem die wachsende Begeisterung junger Frauen an Technikberufen. Inzwischen sind rund 40 % aller Lehrlinge bei Magenta weiblich. Seit 14 Jahren liegt ein weiteres Hauptaugenmerk auf der Ausbildung junger geflüchteter Personen: Sieben Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung, 28 Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits erfolgreich abgeschlossen.

Zahlreiche berufliche Möglichkeiten nach Abschluss

Den Absolventinnen und Absolventen stehen nach Abschluss der Lehre viele Möglichkeiten offen, erklärt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Unsere Lehrlinge erhalten eine umfangreiche Ausbildung, die ihnen nach erfolgreichem Abschluss viele Türen öffnet. Betriebsintern reichen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von der Leitung eines Shops über diverse Expertenrollen bis hin zur Karriere in den unterschiedlichsten Fachbereichen in unserem Headquarter. Unseren 36 neuen jungen Talenten wünsche ich einen erfolgreichen Start in die Magenta Welt. “

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Neben dem Erhalt der Auszeichnung „Beliebter Arbeitgeber“ in den vergangenen vier Jahren konnte sich Magenta auch das „Kununu Top Company Siegel“ und das Siegel „Top Arbeitgeber“ sichern. Außerdem zeichneten die Kronen Zeitung und IMWF Magenta für das Jahr 2023/2024 erneut als „Beliebten Lehrbetrieb“ aus. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2025 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

Bildmaterial: Flickr

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• Ausbildung Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Digitale Kompetenzen in den Bereichen Internet und Mobilfunk im Fokus
• Magenta ist „Beliebter Lehrbetrieb 2023/2024“ mit „Top Company Award 2024“ von kununu

Magenta vergibt dieses Jahr wieder 38 Ausbildungsplätze in ganz Österreich. Gesucht werden engagierte Jugendliche, die sich für Internet, Mobilfunk und den Kontakt mit Kund:innen begeistern. Als buntes und vielfältiges Unternehmen mit mehr als 2.200 Beschäftigten aus 63 Nationen bietet Magenta einen sicheren Ausbildungsplatz mit fairem Lehrlingseinkommen inklusive Prämien. Der Bewerbungsprozess startet ab sofort.

Entwicklungschancen bei Magenta: #Verbindeteuchmehr

Magenta verbindet Tag für Tag Millionen von Menschen rund um den Globus. Jedes Jahr steigt das Datenvolumen in Österreich um mehr als 30 Prozent. Für Magenta bedeutet das: Innovation, Fortschritt, stetiger Wandel und Netzausbau. Für junge Menschen heißt es: ein dynamischer und spannender Ausbildungsplatz mit Zukunft. Wer bei Magenta eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau/-mann absolviert, hat zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Darunter eine Karriere als Shop Manager:in oder eine Expert-Rolle in einem der Standorte des Unternehmens.

Moderne inklusive Kultur und mehrfach ausgezeichnetes Arbeitsumfeld

Seit 2006 haben 375 junge Menschen erfolgreich eine Lehre bei Magenta absolviert. 90 Lehrlinge befinden sich aktuell in Ausbildung, darunter immer mehr technikinteressierte junge Frauen. Vier von zehn Lehrlingen bei Magenta sind weiblich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung jugendlicher Geflüchteter ohne Angehörige. Eine moderne und inklusive Kultur ist Teil der DNA von Magenta, erklärt CHRO Nathalie Rau: „Wir schauen nicht darauf, woher jemand kommt oder welche Hautfarbe, Religion oder Sexualität sie oder er hat. Wir schauen aufeinander und begegnen uns mit einer respektvollen Du-Kultur, in der man sich aufeinander verlassen kann.“ Dafür sprechen auch die zahlreichen Auszeichnungen, darunter Brand4YoungTalents 2023, der Top Company Award 2024 von kununu, sowie das Best Recruiters Siegel in der Kategorie Silber und der eLearning Award für die beste Onboarding-Reise 2024.

Neue Kampagne: Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen

Um den Funken überspringen zu lassen, erzählen in der aktuellen Employer-Branding-Kampagne Beschäftigte über ihren Job bei Magenta. Die Videos und Sujets der Kampagne laufen dort, wo man die zukünftigen Kolleg:innen findet, nämlich auf TikTok, Snapchat, Instagram sowie auf Youtube.

Mehr Infos auf magenta.at/lehre.

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• Magenta bildet junge Talente zu Future Customer Experts aus
• Rund 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete
• Lehrlingskampagne von Magenta mit „Brand4Young Award“ ausgezeichnet

Mit einem Welcome-Event starteten vor Kurzem junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Mittelpunkt der Ausbildung zum Future Customer Expert stehen die Beratung und Betreuung der Kundinnen und Kunden. Die Lehrausbildung bei Magenta ist an die dynamische Lebenswelt der Gen Z angepasst, sie beginnt mit einer vierwöchigen Starter Journey mit vielfältigen digitalen Lernmodulen.

Lehrausbildung als langjähriges Erfolgsmodell

Bereits vor 17 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Seither bildete das Unternehmen rund 600 Lehrlinge aus. Den Absolventinnen und Absolventen stehen viele Möglichkeiten offen, sagt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Bei Magenta fördern wir Talente und bieten ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bandbreite reicht von der Shop-Leitung bis hin zur Karriere in den verschiedenen Fachbereichen in unserem Headquarter.“

Besonders erfreulich ist das steigende Interesse junger Frauen an Technikberufen: „Mittlerweile sind vier von zehn Lehrlingen weiblich. Das ist ein wichtiges gesellschaftliches Statement für mehr weibliche Karrieren in der Technik,“ so Nathalie Rau. Einen weiteren Schwerpunkt legt Magenta auf die Ausbildung jugendlicher Geflüchteter ohne Angehörige. Sieben Jugendliche befinden sich aktuell in Ausbildung, 26 junge Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits abgeschlossen.

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Magenta Telekom hat nicht nur vier Mal in Folge das Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ verliehen bekommen, sondern ist zuletzt im Zuge der Leading Employers Studie auch zum fünften Mal als führender Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Für die erfolgreiche Lehrlingskampagne „Du, wir, Magenta – Die Lehre für morgen“ erhielt Magenta den renommierten Lehrlingsmarketing Award „Brand4Young“ in Gold. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2024 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

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• 33 Lehrlinge haben ihre Lehre zum Future Customer Expert gestartet
• Magenta nahm seit 2006 etwa 550 Lehrlinge auf
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

33 Lehrlinge starten aktuell ihre Ausbildung zum Future Customer Expert bei Magenta Telekom. Rund 40 Prozent von ihnen sind Frauen. Im Fokus stehen die Beratung und Betreuung von Kund*innen in Magenta Shops. Die dreijährige Ausbildung beginnt mit einer fünfwöchigen Eingewöhnungsphase, die unter anderem aus digitalen Lernmodulen besteht.

Magenta Telekom als Vorreiter bei der Lehrlingsausbildung

Vor 16 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird seither laufend um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Bis dato hat das Unternehmen 550 Lehrlinge aufgenommen, 85 sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Absolventen haben ihre Ausbildung mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg bestanden.

Weiterentwicklung und Diversität sind zentraler Teil der Unternehmenskultur

Den Auszubildenden bei Magenta bietet sich ein weltoffenes und diverses Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Mögliche Karrierewege sind Expertenrollen in der Konzernzentrale, die Leitung eines Magenta Shops oder auch die Übernahme von Management-Tätigkeiten. Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom: „Wir bieten jungen Menschen einen sicheren Ausbildungsplatz für einen zukunftsträchtigen Job in der Tech Branche. Bei der Suche nach jungen Talenten für die digitale Zukunft versuchen wir auch die Vielfalt unserer Gesellschaft möglichst gut abzubilden.“

Lehre für jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Dieses Programm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Schulungen rund um das Unternehmen. Sieben Jugendliche mit Fluchthintergrund befinden sich derzeit in Ausbildung, 23 haben bereits einen erfolgreichen Abschluss.

Magenta Telekom als Arbeitgeber

Magenta Telekom wurde vier Mal in Folge mit dem Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Als Österreichs größter und am schnellsten wachsender Gigabit-Anbieter versorgt das Unternehmen 1,5 Millionen Haushalte und Betriebe mit Highspeed-Internet. Zudem ist Magenta ein führender Anbieter von Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen.

Aktuell ausgeschriebene Stellen bei Magenta: https://www.magenta.at/karriere/jobs

Bildmaterial: https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2022 gesucht
• Ausbildung zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Digitaler Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona

Magenta Telekom sucht österreichweit 35 engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab.

„Magenta Telekom ist ein buntes und vielfältiges Unternehmen. Besonders bei der Lehrlingssuche ist uns Vielfalt sehr wichtig. Wir geben Lehrlingen Raum für Diversität. Als unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sind Lehrlinge eingeladen, ihre Vielfalt vom Start weg in das Unternehmen einzubringen. Wir bieten ihnen einen sicheren Ausbildungsplatz, begegnen einander auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur. Gemeinsam wollen wir die digitale Zukunft Österreichs gestalten“, erklärt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom. Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. Interessierte können sich für die 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

Lehre bei Magenta mit Entwicklungsmöglichkeiten

Für Absolvent*innen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager. Fünf ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und interessante Wachstumsmöglichkeiten in andere Unternehmensbereiche wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 325 junge Menschen ausgebildet, 85 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 70 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen und haben sich entschlossen bei Magenta weiterzuarbeiten.

Magenta Telekom setzt auf digitales Recruiting

Magenta bietet Kandidat*innen ein digitales Recruiting, welches im Rahmen der Corona-Pandemie weiterentwickelt wurde. Kandidat*innen laden über das Magenta Jobportal Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsvideos hoch. Danach folgt ein digitales Kennenlernen via Video Call. Zu Guter Letzt findet unter Einhaltung der Corona-Sicherheits- und Hygienemaßnahmen ein persönliches Kennenlernen im Shop statt, um das Magenta Team kennenzulernen.

Über das Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche setzt Magenta Telekom auf eine eigene Employer Branding Kampagne. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom. Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo   

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. Bisher wurden insgesamt 34 jugendliche Geflüchtete als Lehrling aufgenommen, 21 haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg. Sieben geflüchtete Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• Verein lobby.16 und Magenta Telekom ermöglichen gemeinsam nachhaltige Lehrausbildung für jugendliche Geflüchtete
• Mittels Förderprogramm vor Start der Lehre, Infos über den Arbeitsmarkt und das Bildungssystem, alltagspraktische Dinge, wie Kleidung für ein Bewerbungsgespräch und Begleitung durch die gesamte Lehrzeit
• Im neueröffneten Magenta Shop Millenium City arbeiten acht lobby.16-Jugendliche
• Shop-Mitarbeiter Mustafa: „Ich führe heute ein glückliches Leben in Wien, habe eine Familie gegründet und möchte nächstes Jahr die Matura mit einer Berufsreifeprüfung nachholen.“

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über den gemeinnützigen Verein lobby.16 unbegleitete jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben sind junge zugewanderte Menschen in Österreich mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Oft fehlen ihnen Informationen über den Arbeitsmarkt und das Bildungssystem, über gängige Berufsbilder, genauso wie über Rechte und Pflichten in der Lehre. Keine Selbstverständlichkeit sind etwa adäquate Kleidung für Bewerbungsgespräche zu besitzen oder familiäre Unterstützung beim Einschlagen eines Bildungsweges. Besonders jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige sind bei der Integration auf Unterstützung angewiesen.

Acht lobby.16-Lehrlinge arbeiten im Magenta Shop Millenium City

Vorzeigebeispiel für die gelungene Zusammenarbeit von Magenta Telekom und lobby.16 ist der Magenta Shop Millennium City in Wien. Mit Sheima kommt die erste junge Frau ins Team, die von lobby.16 begleitet wird. Für diesen Shop im 20. Bezirk hat Diversität, insbesondere die sprachliche Vielfalt, die die jungen Menschen mitbringen, viele positive Effekte. Von den elf Mitarbeiter*innen sind acht aktuelle oder ehemalige lobby.16-Lehrlinge.

Unter ihnen Mustafa, der im Sommer 2014 mit 17 Jahren nach Österreich gekommen ist: „Ich hatte damals ziemlich viele Herausforderungen. Vor allem eine neue Sprache zu lernen und am Arbeitsmarkt zurechtzukommen.“ Zwei Jahre später hat Mustafa einen Pflichtschulabschluss am UKI nachgeholt (Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen). Dort haben ihm seine Lehrer*innen empfohlen mit lobby.16 in Kontakt zu treten. So kam Mustafa letztlich zu einer Lehre bei Magenta Telekom. „Dank lobby.16 habe ich letztes Jahr meine Lehre bei Magenta mit Auszeichnung absolviert. Ich bin unendlich stolz ein Teil der Magenta-Familie zu sein.“ Die Arbeit bedeutet für Mustafa, ein stabiles Leben mit einer Zukunftsperspektive zu haben. „Ich führe heute ein glückliches Leben in Wien, habe eine Familie gegründet und einen 5 Monate alten Sohn, den ich über alles liebe. Nächstes Jahr möchte ich die Matura mit einer Berufsreifeprüfung nachholen, danach vielleicht Betriebswirtschaftslehre studieren.“

„Dank der sehr guten Zusammenarbeit mit lobby.16 können wir jungen geflüchteten Menschen eine Lehre bei Magenta anbieten. Durch den Ausbildungsplatz erhalten die Jugendlichen eine Chance sowie die Perspektive in Österreich Fuß zu fassen und ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Wir sind sehr stolz auf unsere lobby.16-Lehrlinge, die sehr pflichtbewusst und engagiert ihre Ausbildung absolvieren, einen ausgezeichneten Job machen und wunderbare Kolleginnen und Kollegen sind“, so Alexandra Eichberger, interimistische Personalleiterin bei Magenta Telekom.

Auch Susanne Schmitt, Projektleiterin bei lobby.16, schätzt die langjährige Kooperation: „Die Zusammenarbeit mit Magenta in den letzten 10 Jahren ist für uns als Verein natürlich ganz besonders. Wir haben schon so viele Erfolgsgeschichten von Magenta-Lehrlingen gehört. Die Ausbildung, die sie bei Magenta bekommen, ist extrem wertvoll. Und dass in den Shop in der Millennium City mit Sheima heuer eine selbstbewusste junge Frau ins Team kommt, freut uns sehr.“

lobby.16 Projekt Bildungswege vermittelt Jugendliche in eine Lehrausbildung

Der gemeinnützige Verein lobby.16 setzt sich seit 2008 dafür ein, jungen geflüchteten Menschen Zugang zu Bildung, Arbeit und Alltag zu ermöglichen. Im Rahmen des Projekts Bildungswege vermittelt der Verein jährlich ca. 40 junge Menschen in Lehrstellen und eröffnet jungen Geflüchteten damit Perspektiven für ein eigenständiges Leben in Österreich. Die Quote erfolgreich vermittelter Lehrstellensuchender liegt bei fast 90 Prozent. Am besten funktioniert das durch enge Kooperation mit der Wirtschaft. 34 Jugendliche, unter ihnen vier weibliche Lehrlinge, wurden bisher im Rahmen dieses Kooperationsprogramms mit Magenta für eine Lehre als Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation aufgenommen. 21 Lehrlinge haben ihre Lehre absolviert, darunter zehn mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Weitere acht sind noch in Ausbildung. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem lobby.16-Qualifizierungsprogramm teil, um optimal auf die Magenta Lehre vorbereitet zu sein, etwa mittels vertiefender Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta-spezifischer Schulungen.

15 Jahre Lehre bei Magenta Telekom

Vor 15 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird regelmäßig um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. 37 Lehrlinge haben im August 2021 ihre Ausbildung bei Magenta Telekom gestartet, darunter 15 junge Frauen. Insgesamt hat das Unternehmen 450 Lehrlinge aufgenommen von denen 90 derzeit in Ausbildung sind. 325 junge Menschen haben seither ihre Ausbildung bei Magenta Telekom absolviert, 70 Prozent davon mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Der gleiche prozentuelle Anteil der Absolvent*innen entscheidet sich nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

Bildmaterial: https://flic.kr/p/2mCEbxA

Weitere Information unter www.lobby16.org und www.magenta.at/lehre.

Foto v.l.n.r.: Alexandra Eichberger (interimistische Personalleiterin bei Magenta), die Millenium City Shop-Kolleg*innen Noorullah, Shayan, Sheima, Mustafa, Bassiru, Ramish und Susanne Schmitt (Projektleiterin bei lobby.16).

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• 37 Lehrlinge haben ihre Lehre zum Future Customer Expert gestartet
• Seit 2006 wurden 450 Lehrlinge aufgenommen, 325 haben absolviert, 90 sind derzeit in Ausbildung
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Flüchtlinge
• Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

37 Lehrlinge haben im August 2021 ihre Ausbildung zum Future Customer Expert bei Magenta Telekom gestartet. Darunter 15 junge Frauen. Im Fokus stehen die Beratung und Betreuung von Kund*innen in Magenta Shops. Die dreijährige Ausbildung beginnt mit einer vierwöchigen Starter Journey, die in vielfältigen Lernmodulen digital stattfindet.

Vor 15 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird regelmäßig um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Seither hat das Unternehmen 450 Lehrlinge aufgenommen, 90 sind derzeit in Ausbildung. 325 junge Menschen haben ihre Ausbildung bei Magenta Telekom absolviert, 70 Prozent davon mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Der gleiche prozentuelle Anteil der Absolvent*innen entscheidet sich nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

„Magenta bietet mit dem Lehrprogramm bereits seit 15 Jahren vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung junger Menschen. Gerade heute ist es wichtig, dass Jugendliche ihre digitale Zukunft selbst in die Hand nehmen. Wir sind stolz seit so vielen Jahren diesen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und Jugendlichen Zukunftsperspektiven zu bieten, besonders in der Corona-Krise“, so Alexandra Eichberger,derzeitige Personalleiterin bei Magenta Telekom.

Für Absolvent*innen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis zur Shop-Leitung an. Sechs ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten aktuell einen eigenen Shop. Weitere Karrieremöglichkeiten gibt es in der Zentrale in unterschiedlichen Bereichen in Wien. Ab Jänner 2022 werden unter magenta.at/lehre neue Lehrstellen für das kommende Jahr ausgeschrieben.

Lehre für jugendliche Flüchtlinge ohne Angehörige

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. Acht Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung, 21 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, davon zehn Lehrlinge mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg.

15 Jahre Lehre bei Magenta: Eine Erfolgsgeschichte

2006: Magenta (damals T-Mobile) startet erstmals in Wien die Lehre Einzelhandelskauffrau/-mann mit dem Schwerpunkt Telekommunikation. Die ersten 14 Lehrlinge starten ihre Ausbildung in den Wiener Shops. Gemeinsam mit dem Stadtschulrat wird ein Antrag zur Führung eines Schulversuchs mit dem Ausbildungsschwerpunkt Telekommunikation für Wien eingebracht.

2007: Die Verordnung für den Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation tritt österreichweit in Kraft. In Wien, Niederösterreich und der Steiermark beginnen 22 Lehrlinge ihre Ausbildung bei Magenta (T-Mobile).

2008: Kärnten und Oberösterreich folgen nach. 63 Lehrlinge sind bereits nach zwei Jahren beschäftigt.

2009: Die ersten Absolvent*innen werden gefeiert. Zwölf Lehrlinge haben mit Auszeichnung bestanden, zwei mit gutem Erfolg.

2010: Magenta (T-Mobile) startet die Kooperation mit „lobby.16“. Magenta bildet in drei Wiener Shops drei junge Menschen aus, die sich eine Zukunft in Österreich aufbauen wollen. Der zweiter Lehrberuf Bürokauffrau/-mann wird eingeführt.

2011: Magenta (T-Mobile) feiert fünf Jahre Lehrlingsausbildung. Alle Lehrlinge haben seither einen positiven Abschluss erreicht.

2012: Magenta (T-Mobile) erhält Staatswappen als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend.

2013: Die ersten drei Lehrlinge aus der Kooperation mit lobby.16 schließen ihre Lehre ab. Zwei davon mit ausgezeichnetem Erfolg.

2015: Magenta (T-Mobile) holt sich die Ausbildertrophy als erfolgreichster Lehrbetrieb in Niederösterreich und ist das Unternehmen mit den meisten Ausbildungsplätzen in Niederösterreich in der Sparte Handel.

2016: Seit zehn Jahren bildet das Unternehmen junge Menschen aus. 166 Lehrlinge haben seither die Lehrabschlussprüfung bestanden, über 70 Prozent davon mit Auszeichnung und gutem Erfolg.

2017: 38 Jugendliche starten ihre Lehre. Magenta (T-Mobile) erhält das Zertifikat “Great Place to Work®“ als „Österreichs Beste Lehrbetriebe – von Lehrlingen empfohlen“.

2018: 45 Jugendliche starten ihre Lehre. Seit der Einführung der Lehrlingsausbildung haben ca. 230 Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung bestanden.

2019: 40 neue Lehrlinge starten ihre dreijährige Ausbildung bei Magenta. 38 Jugendliche starten als Einzelhandeslkauffrau/-mann und 2 Lehrlinge starten erstmalig ihre Ausbildung im Lehrberuf E-Commerce Kauffrau/-mann. Insgesamt befinden sich 120 Lehrlinge in Ausbildung.

2020: 30 Lehrlinge starten trotz Corona ihre Lehre bei Magenta. Der Recruiting-Prozess wurde weiter digitalisiert: Videobewerbungen und digitales Kennenlernen ergänzen den Auswahlprozess. Die Ausbildung wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert (Future Customer Expert).

2021: 15 Jahre Lehrlingsausbildung. 37 Lehrlinge starten ihre Lehre als Future Customer Expert im Lehrberuf Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation. Seit der Einführung der Lehrlingsausbildung haben 450 Lehrlinge ihre Ausbildung begonnen, 325 Lehrlinge haben ihre Lehre abgeschlossen, davon 70 Prozent mit Auszeichnung und gutem Erfolg. Magenta erhält die Auszeichnung „TOP-Lehrbetrieb seit mehr als 10 Jahren in NÖ“ durch die Wirtschaftskammer Niederösterreich.

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2021 gesucht
• Erweiterte Ausbildung zum Future Customer Expert
• Digitaler Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona

Magenta Telekom setzt wiederholt ein Zeichen gegen die Jugendarbeitslosigkeit während der Corona-Krise und sucht wie bereits im Vorjahr österreichweit 35 engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab.

Die Ausbildungsschwerpunkte setzen auf digitale Kompetenzen. Im erweiterten Lehrprogramm zum Future Customer Expert werden Jugendliche zukunftsfit ausgebildet, um Kundenanliegen über alle Verkaufs- und Servicekanäle betreuen zu können: „Magenta Telekom bietet mit dem erweiterten Lehrprogramm vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung unserer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Dieser flexible Ansatz ermöglicht es den Jugendlichen, ihre digitale Zukunft selbst in die Hand zu nehmen“, erklärt Sabine Bothe, CHRO Magenta Telekom. „Gerade während der Corona-Krise ist es uns ein Anliegen Jugendlichen in Österreich mit einer Lehre bei Magenta Telekom eine Zukunftsperspektive zu geben. Wir setzen damit ein wichtiges Zeichen, um der Jugendarbeitslosigkeit in unserem Land entgegenzuwirken.“

Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. Interessierte können sich für die 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

Lehre bei Magenta mit Entwicklungsmöglichkeiten machen

Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager. Fünf ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und interessante Wachstumsmöglichkeiten in andere Unternehmensbereiche wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 260 junge Menschen ausgebildet, 100 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2020 blieben rund 60 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu.

Magenta Telekom setzt auf digitales Recruiting

Magenta bietet KandidatInnen ein digitales Recruiting, welches im Rahmen der Corona-Krise weiterentwickelt wurde. KandidatInnen laden über das Magenta Jobportal Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsvideos hoch. Danach folgt ein digitales Kennenlernen via Video Call.

Über das Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche hat Magenta Telekom eine eigene Employer Branding Kampagne gestartet. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom. Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo  

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. 17 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, neun Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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