• Ausbildung im modernsten Telekommunikationsumfeld Österreichs
• Digital Natives werden professionell gefördert: aus Talent wird Expertise
• Offene Du‑Kultur, faire Bezahlung und ein Umfeld, das junge Menschen stärkt

Österreichs digitale Zukunft braucht junge Menschen, die neugierig bleiben und Lust haben, etwas zu bewegen. Genau hier setzt Magenta mit der neuen Lehrlingskampagne an, die typische Klischees der Lehre aufgreift – von „den ganzen Tag kopieren“ bis „nicht ernstgenommen werden“. Die Botschaft: „Lehre, wie ich sie mag“. Modern und auf Augenhöhe. Magenta zählt derzeit rund 95 Lehrlinge und bietet heuer 39 Lehrstellen an.

Dein Einstieg, der sich nach „Morgen“ anfühlt

Bei Magenta erhalten die Lehrlinge eine Ausbildung im Bereich Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation zum Future Customer Expert – digital, praxisnah und so vielfältig wie der Alltag der Gen Z und der Gen Alpha. Die ersten Wochen starten mit einem Onboarding voller digitaler Lernmodule und Training on the Job im Magenta Shop. „Wir holen unsere Lehrlinge dort ab, wo ihre Stärken liegen – im digitalen Denken und ihrer Neugier für Technik“, sagt Christian Hauer, CHRO von Magenta Telekom.

Magenta bietet dabei das, was am Arbeitsmarkt besonders zählt: einen sicheren Ausbildungsplatz, faire Bezahlung inklusive Prämien und ein familiäres Umfeld. Ein Buddy‑System, enges Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen zusätzlich.

Digital Native? Dann bist du hier schon einen Schritt voraus

Viele Jugendliche sind privat längst diejenigen, die zuhause die Geräte einrichten und im Freundeskreis umfassende Technikkenntnisse bei Fragen vorweisen können. Bei Magenta wird dieses Talent zum Vorteil: Lehrlinge erfahren, wie Beratung, Produkte und Netztechnologien funktionieren. Zusätzliche Knowhow-Vermittlung passiert in Form von Trainings rund um die Themen Digitalisierung, Kommunikation und Künstliche Intelligenz.

Eine Lehre, die Türen öffnet

Seit inzwischen 20 Jahren bildet Magenta junge Talente mit klarer Haltung aus: Diversität wird nicht nur betont, sondern gelebt. Ob technikaffine junge Frauen, Jugendliche mit Fluchthintergrund oder Menschen verschiedener Herkunft: alle finden denselben Platz, dieselbe Unterstützung und die Möglichkeit, „so zu sein, wie man ist“.

„Gerade in einer Zeit, in der Digitalisierung und Künstliche Intelligenz Berufsbilder verändern, müssen Ausbildungsbetriebe am Puls der Zeit bleiben“, betont Christian Hauer. Der Erfolg spricht für sich: Über 70 % schließen ihre Lehre bei Magenta mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg ab. Viele starten danach Karrieren in den Shops oder im Headquarter.

Nicht zuletzt spiegelt sich diese Kultur auch in der Anerkennung von außen wider: Magenta zählt laut kununu seit Jahren zu den Top‑Arbeitgebern im DACH‑Raum und wurde mehrfach für sein Lehrlingsausbildung und seine Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Bereit für einen Job, der sich nach Zukunft anfühlt?

Alle Infos zu offenen Lehrstellen gibt’s unter: www.magenta.at/lehre

Bildmaterial: Flickr

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• Magenta bildet junge Talente zum Future Customer Expert aus
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten nach Abschluss
• Mehr als 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete

Mit einem Welcome-Event starteten kürzlich 36 junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Fokus der dreijährigen Ausbildung zum Future Customer Expert (Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation) stehen die Beratung und Betreuung von Kund:innen in Magenta Shops. Die Lehre startet mit einer vierwöchigen „Starter Journey“, die sich aus zahlreichen digitalen Lernmodulen zusammensetzt.

Lehrausbildung als bewährtes Erfolgskonzept

Vor 18 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative gestartet. Seither nahm das Unternehmen mehr als 600 Jugendliche auf, rund 100 sind aktuell in Ausbildung.  Mit nahezu 70 % beendet die Mehrheit der Jugendlichen ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. 7 von 10 entscheiden sich außerdem dafür, nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

Höchst erfreulich ist außerdem die wachsende Begeisterung junger Frauen an Technikberufen. Inzwischen sind rund 40 % aller Lehrlinge bei Magenta weiblich. Seit 14 Jahren liegt ein weiteres Hauptaugenmerk auf der Ausbildung junger geflüchteter Personen: Sieben Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung, 28 Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits erfolgreich abgeschlossen.

Zahlreiche berufliche Möglichkeiten nach Abschluss

Den Absolventinnen und Absolventen stehen nach Abschluss der Lehre viele Möglichkeiten offen, erklärt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Unsere Lehrlinge erhalten eine umfangreiche Ausbildung, die ihnen nach erfolgreichem Abschluss viele Türen öffnet. Betriebsintern reichen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von der Leitung eines Shops über diverse Expertenrollen bis hin zur Karriere in den unterschiedlichsten Fachbereichen in unserem Headquarter. Unseren 36 neuen jungen Talenten wünsche ich einen erfolgreichen Start in die Magenta Welt. “

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Neben dem Erhalt der Auszeichnung „Beliebter Arbeitgeber“ in den vergangenen vier Jahren konnte sich Magenta auch das „Kununu Top Company Siegel“ und das Siegel „Top Arbeitgeber“ sichern. Außerdem zeichneten die Kronen Zeitung und IMWF Magenta für das Jahr 2023/2024 erneut als „Beliebten Lehrbetrieb“ aus. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2025 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

Bildmaterial: Flickr

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• Magenta bildet junge Talente zu Future Customer Experts aus
• Rund 600 Lehrlinge seit 2006 aufgenommen
• Seit 2010 Lehre für unbegleitete jugendliche Geflüchtete
• Lehrlingskampagne von Magenta mit „Brand4Young Award“ ausgezeichnet

Mit einem Welcome-Event starteten vor Kurzem junge Talente ihre Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Im Mittelpunkt der Ausbildung zum Future Customer Expert stehen die Beratung und Betreuung der Kundinnen und Kunden. Die Lehrausbildung bei Magenta ist an die dynamische Lebenswelt der Gen Z angepasst, sie beginnt mit einer vierwöchigen Starter Journey mit vielfältigen digitalen Lernmodulen.

Lehrausbildung als langjähriges Erfolgsmodell

Bereits vor 17 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Telekommunikationsunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Seither bildete das Unternehmen rund 600 Lehrlinge aus. Den Absolventinnen und Absolventen stehen viele Möglichkeiten offen, sagt Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta: „Bei Magenta fördern wir Talente und bieten ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bandbreite reicht von der Shop-Leitung bis hin zur Karriere in den verschiedenen Fachbereichen in unserem Headquarter.“

Besonders erfreulich ist das steigende Interesse junger Frauen an Technikberufen: „Mittlerweile sind vier von zehn Lehrlingen weiblich. Das ist ein wichtiges gesellschaftliches Statement für mehr weibliche Karrieren in der Technik,“ so Nathalie Rau. Einen weiteren Schwerpunkt legt Magenta auf die Ausbildung jugendlicher Geflüchteter ohne Angehörige. Sieben Jugendliche befinden sich aktuell in Ausbildung, 26 junge Menschen mit Fluchthintergrund haben ihre Lehre bei Magenta bereits abgeschlossen.

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Magenta Telekom hat nicht nur vier Mal in Folge das Siegel „Beliebter Arbeitgeber“ verliehen bekommen, sondern ist zuletzt im Zuge der Leading Employers Studie auch zum fünften Mal als führender Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Für die erfolgreiche Lehrlingskampagne „Du, wir, Magenta – Die Lehre für morgen“ erhielt Magenta den renommierten Lehrlingsmarketing Award „Brand4Young“ in Gold. Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2024 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

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• Magenta Lehrlings-Trio auf Platz 1 der Kategorie Rookies
• App-Prototyp „Pocket Lehrling“ soll Alltag von Lehrlingen erleichtern
• Magenta bildete seit 2006 bereits 325 Lehrlinge aus

Drei Lehrlinge von Magenta Telekom sicherten sich im bundesweiten Lehrlingshackathon im Rahmen des alljährlichen Coding Day der Wirtschaftskammer Österreich den ersten Platz in der Kategorie Rookies. Merdiana Strohmaier, Anabella Scherr und Umut Kocak konnten mit der Konzeptionierung der App „Pocket Lehrling“ überzeugen, die den Arbeitsalltag von Lehrlingen erleichtern soll.

Der App-Prototyp liefert Informationen und Tipps, die nützlich für die tägliche Arbeit sind. Eine Chat-Funktion, welche Lehrlinge österreichweit miteinander verbindet, ermöglicht zum Beispiel einen interaktiven Austausch, um Freundschaften zu schließen. Der individuelle Dienstplan ist ebenfalls in der App integriert und bietet die Möglichkeit, im Bedarfsfall Krankenstände zu melden. Im Rahmen des Wettbewerbs ging es darum, kreative Konzepte zur möglichen Realisierung einer App zu entwerfen.

„Bei Magenta Telekom wollen wir Lehrlingen Raum für Kreativität und ihre persönliche Entfaltung geben. Hierbei geht es auch darum, an konkreten Lösungen zu arbeiten und neue Ansätze auszuprobieren. Ich bin sehr stolz auf die hervorragende Leistung unserer Lehrlinge, die sich den ersten Platz bei diesem Hackathon geholt haben. Aufgrund des IT-Fachkräftemangels sind digitale Skills im Berufsleben wichtiger denn je. Die gezielte Weiterentwicklung digitaler Skills unser eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität“, sagt Nathalie Rau, CHRO Magenta Telekom.

Über den Lehrlingshackathon der Wirtschaftskammer Österreich

Die moderne und digitale Gestaltung klassischer Lehrberufe steht im Fokus des Lehrlingshackathons. Ziel ist es, junge Menschen für Berufe in der Informations- und Kommunikationstechnik zu begeistern, um so dem Fachkräftemangel in Österreich entgegenzuwirken. Den Lehrlingshackathon gibt seit 2019, die Wirtschaftskammer Österreich veranstaltet den Wettbewerb in Zusammenarbeit mit dem Bildungs-Start-Up Apprentigo. Dieses Jahr nahmen knapp 300 Lehrlinge aus 100 Betrieben und sieben Bundesländern teil.

Lehre bei Magenta

Magenta Telekom bildet seit 2006 eigene Lehrlinge aus. Seither haben rund 325 junge Menschen die Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau beziehungsweise zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation absolviert. Durch einen zusätzlichen Schwerpunkt auf digitale Lerninhalte schließen die Lehrlinge ihre Ausbildung als Future Customer Experts ab. Aktuell befinden sich 85 Lehrlinge bei Magenta Telekom in Ausbildung. Jedes Jahr nimmt das Unternehmen österreichweit engagierte junge Menschen auf, die eine Lehre absolvieren möchten.

Bildmaterial: https://flic.kr/s/aHBqjAeu1s

Video zur Projektvorstellung: https://lehrlingshackathon.at/submission/27706/

Mehr zum Thema Lehre:  magenta.at/lehre

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• Verein lobby.16 und Magenta Telekom ermöglichen gemeinsam nachhaltige Lehrausbildung für jugendliche Geflüchtete
• Mittels Förderprogramm vor Start der Lehre, Infos über den Arbeitsmarkt und das Bildungssystem, alltagspraktische Dinge, wie Kleidung für ein Bewerbungsgespräch und Begleitung durch die gesamte Lehrzeit
• Im neueröffneten Magenta Shop Millenium City arbeiten acht lobby.16-Jugendliche
• Shop-Mitarbeiter Mustafa: „Ich führe heute ein glückliches Leben in Wien, habe eine Familie gegründet und möchte nächstes Jahr die Matura mit einer Berufsreifeprüfung nachholen.“

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über den gemeinnützigen Verein lobby.16 unbegleitete jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben sind junge zugewanderte Menschen in Österreich mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Oft fehlen ihnen Informationen über den Arbeitsmarkt und das Bildungssystem, über gängige Berufsbilder, genauso wie über Rechte und Pflichten in der Lehre. Keine Selbstverständlichkeit sind etwa adäquate Kleidung für Bewerbungsgespräche zu besitzen oder familiäre Unterstützung beim Einschlagen eines Bildungsweges. Besonders jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige sind bei der Integration auf Unterstützung angewiesen.

Acht lobby.16-Lehrlinge arbeiten im Magenta Shop Millenium City

Vorzeigebeispiel für die gelungene Zusammenarbeit von Magenta Telekom und lobby.16 ist der Magenta Shop Millennium City in Wien. Mit Sheima kommt die erste junge Frau ins Team, die von lobby.16 begleitet wird. Für diesen Shop im 20. Bezirk hat Diversität, insbesondere die sprachliche Vielfalt, die die jungen Menschen mitbringen, viele positive Effekte. Von den elf Mitarbeiter*innen sind acht aktuelle oder ehemalige lobby.16-Lehrlinge.

Unter ihnen Mustafa, der im Sommer 2014 mit 17 Jahren nach Österreich gekommen ist: „Ich hatte damals ziemlich viele Herausforderungen. Vor allem eine neue Sprache zu lernen und am Arbeitsmarkt zurechtzukommen.“ Zwei Jahre später hat Mustafa einen Pflichtschulabschluss am UKI nachgeholt (Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen). Dort haben ihm seine Lehrer*innen empfohlen mit lobby.16 in Kontakt zu treten. So kam Mustafa letztlich zu einer Lehre bei Magenta Telekom. „Dank lobby.16 habe ich letztes Jahr meine Lehre bei Magenta mit Auszeichnung absolviert. Ich bin unendlich stolz ein Teil der Magenta-Familie zu sein.“ Die Arbeit bedeutet für Mustafa, ein stabiles Leben mit einer Zukunftsperspektive zu haben. „Ich führe heute ein glückliches Leben in Wien, habe eine Familie gegründet und einen 5 Monate alten Sohn, den ich über alles liebe. Nächstes Jahr möchte ich die Matura mit einer Berufsreifeprüfung nachholen, danach vielleicht Betriebswirtschaftslehre studieren.“

„Dank der sehr guten Zusammenarbeit mit lobby.16 können wir jungen geflüchteten Menschen eine Lehre bei Magenta anbieten. Durch den Ausbildungsplatz erhalten die Jugendlichen eine Chance sowie die Perspektive in Österreich Fuß zu fassen und ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Wir sind sehr stolz auf unsere lobby.16-Lehrlinge, die sehr pflichtbewusst und engagiert ihre Ausbildung absolvieren, einen ausgezeichneten Job machen und wunderbare Kolleginnen und Kollegen sind“, so Alexandra Eichberger, interimistische Personalleiterin bei Magenta Telekom.

Auch Susanne Schmitt, Projektleiterin bei lobby.16, schätzt die langjährige Kooperation: „Die Zusammenarbeit mit Magenta in den letzten 10 Jahren ist für uns als Verein natürlich ganz besonders. Wir haben schon so viele Erfolgsgeschichten von Magenta-Lehrlingen gehört. Die Ausbildung, die sie bei Magenta bekommen, ist extrem wertvoll. Und dass in den Shop in der Millennium City mit Sheima heuer eine selbstbewusste junge Frau ins Team kommt, freut uns sehr.“

lobby.16 Projekt Bildungswege vermittelt Jugendliche in eine Lehrausbildung

Der gemeinnützige Verein lobby.16 setzt sich seit 2008 dafür ein, jungen geflüchteten Menschen Zugang zu Bildung, Arbeit und Alltag zu ermöglichen. Im Rahmen des Projekts Bildungswege vermittelt der Verein jährlich ca. 40 junge Menschen in Lehrstellen und eröffnet jungen Geflüchteten damit Perspektiven für ein eigenständiges Leben in Österreich. Die Quote erfolgreich vermittelter Lehrstellensuchender liegt bei fast 90 Prozent. Am besten funktioniert das durch enge Kooperation mit der Wirtschaft. 34 Jugendliche, unter ihnen vier weibliche Lehrlinge, wurden bisher im Rahmen dieses Kooperationsprogramms mit Magenta für eine Lehre als Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation aufgenommen. 21 Lehrlinge haben ihre Lehre absolviert, darunter zehn mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Weitere acht sind noch in Ausbildung. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem lobby.16-Qualifizierungsprogramm teil, um optimal auf die Magenta Lehre vorbereitet zu sein, etwa mittels vertiefender Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta-spezifischer Schulungen.

15 Jahre Lehre bei Magenta Telekom

Vor 15 Jahren hat Magenta Telekom (damals T-Mobile Austria) als erstes Mobilfunkunternehmen Österreichs eine Lehrlingsinitiative ins Leben gerufen. Die Ausbildung zum Berufsbild Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird regelmäßig um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. 37 Lehrlinge haben im August 2021 ihre Ausbildung bei Magenta Telekom gestartet, darunter 15 junge Frauen. Insgesamt hat das Unternehmen 450 Lehrlinge aufgenommen von denen 90 derzeit in Ausbildung sind. 325 junge Menschen haben seither ihre Ausbildung bei Magenta Telekom absolviert, 70 Prozent davon mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Der gleiche prozentuelle Anteil der Absolvent*innen entscheidet sich nach Abschluss der Lehre bei Magenta weiterzuarbeiten.

Bildmaterial: https://flic.kr/p/2mCEbxA

Weitere Information unter www.lobby16.org und www.magenta.at/lehre.

Foto v.l.n.r.: Alexandra Eichberger (interimistische Personalleiterin bei Magenta), die Millenium City Shop-Kolleg*innen Noorullah, Shayan, Sheima, Mustafa, Bassiru, Ramish und Susanne Schmitt (Projektleiterin bei lobby.16).

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2021 gesucht
• Erweiterte Ausbildung zum Future Customer Expert
• Digitaler Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona

Magenta Telekom setzt wiederholt ein Zeichen gegen die Jugendarbeitslosigkeit während der Corona-Krise und sucht wie bereits im Vorjahr österreichweit 35 engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wurde um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab.

Die Ausbildungsschwerpunkte setzen auf digitale Kompetenzen. Im erweiterten Lehrprogramm zum Future Customer Expert werden Jugendliche zukunftsfit ausgebildet, um Kundenanliegen über alle Verkaufs- und Servicekanäle betreuen zu können: „Magenta Telekom bietet mit dem erweiterten Lehrprogramm vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung unserer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Dieser flexible Ansatz ermöglicht es den Jugendlichen, ihre digitale Zukunft selbst in die Hand zu nehmen“, erklärt Sabine Bothe, CHRO Magenta Telekom. „Gerade während der Corona-Krise ist es uns ein Anliegen Jugendlichen in Österreich mit einer Lehre bei Magenta Telekom eine Zukunftsperspektive zu geben. Wir setzen damit ein wichtiges Zeichen, um der Jugendarbeitslosigkeit in unserem Land entgegenzuwirken.“

Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. Interessierte können sich für die 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

Lehre bei Magenta mit Entwicklungsmöglichkeiten machen

Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager. Fünf ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und interessante Wachstumsmöglichkeiten in andere Unternehmensbereiche wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 260 junge Menschen ausgebildet, 100 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2020 blieben rund 60 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu.

Magenta Telekom setzt auf digitales Recruiting

Magenta bietet KandidatInnen ein digitales Recruiting, welches im Rahmen der Corona-Krise weiterentwickelt wurde. KandidatInnen laden über das Magenta Jobportal Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsvideos hoch. Danach folgt ein digitales Kennenlernen via Video Call.

Über das Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche hat Magenta Telekom eine eigene Employer Branding Kampagne gestartet. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom. Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo  

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. 17 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, neun Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/p/2iiRduv

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• Österreichweit werden 30 Lehrlinge für das Lehrjahr 2020 gesucht
• Zeichen gegen Jugendarbeitslosigkeit während der Corona-Krise
• Neu erweiterte Ausbildung zum Future Customer Expert

Magenta Telekom setzt ein Zeichen gegen die Jugendarbeitslosigkeit während der Corona-Krise und sucht engagierte junge Menschen, die eine Lehre absolvieren möchten. Die bestehende Lehre zur Einzelhandelskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation wird um zukunftsorientierte Inhalte erweitert. Digitale Kompetenzen runden die Ausbildung zum Future Customer Expert ab. Interessierte können sich für 30 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben.

„Gerade während der Corona-Krise ist es uns ein Anliegen Jugendlichen in Österreich mit einer Lehre bei Magenta Telekom eine Zukunftsperspektive zu geben. Wir setzen damit ein wichtiges Zeichen, um der Jugendarbeitslosigkeit in unserem Land entgegenzuwirken“, erklärt Sabine Bothe, CHRO Magenta Telekom.

Wirtschaftsministerin Margarete Schramböck ergänzt: „Die Coronavirus-Pandemie hat zu einem Einbruch der Wirtschaft geführt und stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Österreich profitiert gerade in diesen Zeiten von vorbildlichen Unternehmen wie Magenta Telekom, die sich engagieren und einen Beitrag leisten, um Lehrstellen zu schaffen und damit unsere Jugendlichen zu unterstützen.“ Die Lehre sei eine Ausbildung mit Zukunft, insbesondere in Schlüsselbereichen wie der Digitalisierung. „Verbunden mit meinem Dank möchte ich auch weitere Unternehmen dazu animieren, auch in diesem Jahr Lehrlinge einzustellen“, betont Schramböck. „Eine Lehrstelle ist für viele Jugendliche der erste Schritt auf der Karriereleiter und sichert den Unternehmen wichtige Fachkräfte.“

Die Ausbildungsschwerpunkte wurden an die aktuellsten Anforderungen angepasst und setzen stark auf digitale Kompetenzen. Im erweiterten Lehrprogramm zum Future Customer Expert werden Jugendliche zukunftsfit ausgebildet, um Kundenanliegen über alle Verkaufs- und Servicekanäle betreuen zu können: „Dieser Ansatz gibt uns als Unternehmen mehr Flexibilität und bietet vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung unserer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Wir wollen die Jugendlichen ermächtigen, ihre digitale Zukunft selbst in die Hand zu nehmen“, erklärt Bothe. Gesucht werden Jugendliche, die sich für Smartphones, Internet und Fernsehen begeistern. 

Karriere bei Magenta machen

Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis hin zum Shop-Manager, aber auch in andere Bereiche des Unternehmens. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und darin auch interessante Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 230 junge Menschen ausgebildet, 110 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2019 blieben rund 60 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu.

Employer Branding Kampagne und Recruiting-Game für Lehrlinge

Für die österreichweite Lehrlingssuche hat Magenta Telekom eine eigene Employer Branding Kampagne gestartet. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Online-Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom.

Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf YouTube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo  

Bei dem Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dazu werden dem User unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidatinnen und Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom trotz Corona drei Jugendlichen eine Lehrstelle an und unterstützt damit auch lobby.16 in dieser herausfordernden Zeit. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Inhalte. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. 15 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg. Acht Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

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• Österreichweit 35 Lehrlinge für das Lehrjahr 2020 gesucht
• Ausbildung Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation
• Kompetenzprofil beim Online-Recruiting-Spiel MATCH! erstellen und direkt bewerben

Magenta Telekom sucht jedes Jahr engagierte junge Menschen, die eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Telekommunikation beginnen möchten. Ab sofort können sich Interessierte für 35 Lehrstellen in ganz Österreich auf der Website magenta.at/lehre bewerben. Bei der Lehrlingssuche setzt Magenta Telekom stark auf digitale Kompetenzen – mittels des Recruiting-Spiels MATCH! speziell für Lehrlinge.

Karriere bei Magenta machen

Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Shop bis hin zum Shop-Manager. Vier ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen eigenen Magenta Shop. Darüber hinaus bietet Magenta den Lehrlingen einen abwechslungsreichen Berufsalltag, Prämien für Bestleistungen in der Schule und im Job, die Möglichkeit mit digitalen Medien zu lernen, in einem internationalen Konzern zu arbeiten und darin auch interessante Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken. Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 230 junge Menschen ausgebildet, 110 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2019 blieben rund 60 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu.

Recruiting-Game Employer Branding Kampagne für Lehrlinge

Bei dem Recruiting-Game MATCH! können Interessierte ihre Fähigkeiten in puncto Serviceorientierung, Verkauf sowie ihre Technikaffinität unter Beweis stellen. Dem User werden unterschiedliche Aufgaben aus dem Joballtag bei Magenta Telekom gestellt. Anhand des gewählten Lösungsweges wird ein persönliches Kompetenzprofil ermittelt. Das Profil gibt den Kandidaten sofort Aufschluss über eigene Stärken sowie Entwicklungsfelder.

Für die österreichweite Lehrlingssuche hat Magenta Telekom eine eigene Employer Branding Kampagne gestartet. Mit „Nice, nicer, Magenta Lehre“ wendet sich das Unternehmen an die jugendliche Zielgruppe. In einem Online-Lehrlingsvideo geben Lehrlinge Einblick in den Joballtag bei Magenta Telekom.

Das Video zu „Nice, nicer, Magenta Lehre“ auf Youtube: https://youtu.be/goLFJ3MxoZo  

Drei Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auch heuer bietet Magenta Telekom drei Jugendlichen eine Lehrstelle an. Diese nehmen vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie Magenta spezifische Schulungen. So werden die Jugendlichen bestmöglich auf den Start bei Magenta Telekom vorbereitet. 15 Jugendliche haben ihre Ausbildung bereits abgeschlossen, teilweise mit ausgezeichnetem Erfolg, acht Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung.

Bildmaterial „Magenta Lehrlinge“ unter https://flic.kr/s/aHsmKVvP3a

Weitere Information unter www.magenta.at/lehre

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• Neue E-Commerce Lehre mit Schwerpunkt Digitalisierung
• Förderung digitaler Kompetenzen von Jugendlichen
• Bisher rund 250 Lehrlinge insgesamt ausgebildet

Magenta Telekom bildet seit 13 Jahren engagierte junge Menschen zum Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Telekommunikation aus. Heuer starteten erstmalig zwei Jugendliche ihre Ausbildung zum E-Commerce-Kauffrau/-mann. Beim 2018 neu geschaffenen Berufsbild E-Commerce-Kauffrau/-mann handelt sich um einen kaufmännischen Lehrberuf mit Schwerpunkt im Bereich Digitalisierung.

Bei Magenta Telekom stellen die Betreuung und Gestaltung des Magenta Onlineshops sowie das Anwenden unterschiedlicher Werbeformen im Display-Marketing Hauptbestandteile der Ausbildung dar. Zusätzlich kommen Tätigkeiten wie das Betreuen und Beraten von Kunden oder GeschäftspartnerInnen in verschiedenen Kanälen dazu. „Magenta Telekom fördert mit dem Berufsbild E-Commerce-Kauffrau/-mann die digitalen Kompetenzen der Jugendlichen“, sagte Sabine Bothe, Chief Human Resources Officer von Magenta Telekom.

250 Lehrlinge als Einzelhandelskauffrau/-mann seit 2006 ausgebildet

Insgesamt kann Magenta Telekom auf eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zurückblicken: Seit Start der Lehrlingssuche im Jahr 2006 hat Magenta Telekom rund 250 junge Menschen ausgebildet, ca. 120 Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung. 80 Prozent der Jugendlichen konnten ihre Lehre mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abschließen, 2018 blieben rund 70 Prozent der Ausgebildeten Magenta Telekom treu. Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem im Shop bis hin zum Shop-Manager an. Vier ehemalige Lehrlinge sind diesen Karriereschritt bereits gegangen und leiten einen Magenta Shop.

Lehrstellen für jugendliche Geflüchtete

Seit 2010 nimmt Magenta Telekom zusätzlich über die private Initiative lobby.16 jugendliche Geflüchtete ohne Angehörige in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Drei Jugendliche befinden sich derzeit in Ausbildung und nahmen 2019 vor Beginn ihrer Lehre an einem fünfmonatigen Förderprogramm teil, um optimal auf die Lehre vorbereitet zu sein. Das Förderprogramm umfasst vertiefende Kurse in Deutsch, Mathematik und Englisch sowie spezifische Schulungen, die auf Magenta Telekom abgestimmt sind.

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