• Neuer Rekord: 1.200 Jugendliche bewarben sich
• 40 junge Talente starten Lehrausbildung zum Future Customer Expert
• Magenta unterstützt seit 15 Jahren Geflüchtete bei der Jobsuche

Magenta läutete kürzlich mit einem Welcome-Event für 40 junge Talente ein neues Ausbildungsjahr ein. Nie zuvor war das Interesse an der Lehrausbildung so groß, freut sich Nathalie Rau, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom: „Auf 40 freie Stellen kamen 1.200 Bewerbungen. Das zeigt, wie groß das Interesse an der Telekommunikation ist. Unser Unternehmen gestaltet die digitale Zukunft maßgeblich mit und ist ein Katalysator für Innovationen, zum Beispiel im Bereich der Künstlichen Intelligenz. Daher ist ein Beruf im Telco-Bereich auch ein Job mit Zukunft.“ Die neuen Lehrlinge erhalten eine dreijährige Ausbildung zum Future Customer Expert (Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation). Kernbereiche sind die Beratung und Betreuung von Kund:innen in den Magenta Shops.

Beruflicher Einstieg leicht gemacht

Um den neuen Lebensabschnitt für die Starter:innen möglichst angenehm zu gestalten, setzt Magenta auf die sogenannte „Starter Journey“, sagt Nathalie Rau: „In den ersten vier Wochen ermöglichen wir unseren neuen Lehrlingen ein sanftes, aber gehaltvolles Ankommen. Sie absolvieren digitale Lernmodule und tauschen sich mit ihren neuen Kolleginnen und Kollegen aus. Die Starter Journey hilft dabei, rasch in der Magenta Welt anzukommen und sich wohlzufühlen.“

Die Telco-Lehre als Erfolgsgeschichte

In punkto Lehrausbildung ist Magenta absoluter Vorreiter innerhalb der Telekommunikationsbranche. Das Unternehmen startete vor 19 Jahren (damals als T-Mobile Austria) erstmals eine Lehrlingsinitiative. Seither hat Magenta mehr als 660 Jugendliche aufgenommen, an die 100 sind aktuell in Ausbildung. Mit knapp 70 % schließt der überwiegende Teil der Magenta Lehrlinge mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab. Sieben von zehn Auszubildenden arbeiten nach ihrem Abschluss bei Magenta weiter. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind zahlreich: Sie erstrecken sich von der Leitung eines Shops über diverse Expertenrollen bis hin zur Karriere in einem der Fachbereiche im Magenta Headquarter in Wien.

Besonders erfreulich ist auch die Vielfalt im Lehrlings-Team, betont Rau: „Seit 15 Jahren kooperieren wir mit dem Verein Lobby16, der geflüchtete Jugendliche bei der Arbeitssuche unterstützt. In den letzten Jahren konnten wir so 30 Menschen mit Fluchthintergrund ausbilden, sie alle haben ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen. Außerdem freuen wir uns über unsere hohe interne Weiterempfehlungsquote: Drei von zehn Lehrlingen kommen über eine Empfehlung von Kolleg:innen zu uns. Das spricht für unseren starken Magenta Spirit und für die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die der Lehrberuf mit sich bringt.“

Magenta ist mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Magenta hat als Arbeitgeber mehrere renommierte Auszeichnungen erhalten:

• Beste Arbeitgebermarke
• Leading Employer
• Kununu Top Company Siegel
• Top Arbeitgeber
• Beliebter Lehrbetrieb

Die Lehrstellen für das kommende Jahr werden im Jänner 2026 auf magenta.at/lehre ausgeschrieben.

Bildmaterial: Flickr

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• 39 Ausbildungsplätze als Einzelhandelskauffrau/-mann Telekommunikation
• Magenta ist als Arbeitgeber unter den Top 5 Prozent im DACH-Raum
• Junge Talente erwartet familiäre Du-Kultur, faires Gehalt und Prämien

Smart und digital: so gestaltet sich die Lehrausbildung bei Magenta Telekom. Zum bereits 20. Mal in Folge sucht Österreichs führender Gigabit-Anbieter 39 junge Talente. Die wichtigsten Skills für eine Lehre bei Magenta sind eine große Begeisterung für Technik, Internet und Smartphones, sowie Spaß am Kontakt mit Kund:innen. Wer diese Fähigkeiten mitbringt, kann sich ab sofort bewerben.

Arbeiten und lernen unter dem Motto #Verbindeteuchmehr

Magenta bietet seinen Lehrlingen einen sicheren, fair bezahlten Ausbildungsplatz inklusive Prämien. Dazu kommt ein Arbeitsklima, das laut CHRO Nathalie Rau seinesgleichen sucht: „Wir sind alle von Anfang an per Du, legen großen Wert auf flache Hierarchien und ein weltoffenes Mindset. Verbindungen schaffen ist unser daily business, aber es ist auch unsere menschliche Grundhaltung. Das Ergebnis ist ein großartiges buntes Team, in dem alle sein dürfen, wie sie sind.“ Ein weiteres starkes Asset für die 2.200 Beschäftigten aus rund 50 Nationen ist das umfassende Weiterbildungsprogramm von Magenta. Im Rahmen von eLearnings und Trainings werden das ganze Jahr über Lerninhalte zu Themen wie KI oder Digitalisierung angeboten.

Gute Aussichten für die digitale und die eigene Zukunft

Wer bei Magenta eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau/-mann absolviert, hat doppelt gute Aussichten. Denn das Unternehmen setzt durch den ständigen Netzausbau nicht nur auf die Stärkung des digitalen Standorts Österreich, sondern auch auf die Weiterentwicklung der eigenen Beschäftigten. Den Lehrlingen stehen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten offen, von der Karriere als Shop Manager:in bis hin zu Expert- oder Führungspositionen in einem der Magenta Standorte.

Über Magenta als Arbeitgeber

Mehr als 400 Menschen absolvierten seit 2006 erfolgreich eine Lehre bei Magenta. Aktuell befinden sich an die 100 Lehrlinge in Ausbildung, darunter immer öfter auch technikaffine Frauen. Magenta zählt laut der Plattform kununu als Arbeitgeber zu den Top 5 Prozent im gesamten DACH-Raum. Das Unternehmen wurde mehrfach prämiert, etwa mit Auszeichnungen wie Brand4YoungTalents, dem Top Company Award 2025 von kununu, sowie dem Best Recruiters Siegel in der Kategorie Silber, dem Top Lehrbetriebe Siegel und der Auszeichnung als Leading Employer.

Weiterführende Infos: www.magenta.at/lehre

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