• Staatliches Gütezeichen „berufundfamilie“ für nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Betriebskindergarten, flexible Arbeitsmodelle und Female Mentoring als zentrale Maßnahmen
  • Magenta entwickelt Angebote für unterschiedliche Lebensphasen kontinuierlich weiter

Magenta Telekom ist zum vierten Mal in Folge mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ des Bundeskanzleramts, als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Im Zentrum steht das kontinuierliche Engagement für eine Arbeitswelt, in der sich berufliche Entwicklung und persönliche Lebenssituationen miteinander vereinbaren lassen. „Die Re-Zertifizierung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Sie gibt uns einen klaren Rahmen, um unsere Maßnahmen laufend zu reflektieren und gezielt auszubauen. Gleichzeitig macht sie unser Engagement nach innen und außen sichtbar“, sagt Christian Hauer, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom.

Gelebte Flexibilität und Familienfreundlichkeit
Magenta setzt auf ein breites Maßnahmenpaket, das unterschiedliche Lebensphasen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Zu den Angeboten zählen ein Betriebskindergarten, ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit sowie ein Female Mentoring Programm. Teilzeit und Jobsharing sind auch in höheren Führungsebenen und Schlüsselpositionen möglich, sodass Magenta einen Großteil der Stellen auch in Teilzeit ausschreibt. Ergänzt wird das Angebot durch Unterstützung rund um Karenz und Wiedereinstieg sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger.

Mentale und physische Gesundheit im Fokus
Für das tägliche Wohlbefinden bietet Magenta seinen Beschäftigten arbeitsmedizinische Beratung und eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge. Ergänzend können Mitarbeiter:innen die Angebote des Beratungsdienstleisters Mavie nutzen, der sie in herausfordernden Lebenssituationen anonym und individuell unterstützt und damit zur Stärkung der mentalen und körperlichen Gesundheit beiträgt. Darüber hinaus steht Mitarbeiter:innen, die Angehörige pflegen, die App „Alles Clara“ kostenlos zur Verfügung: Im vertraulichen Einzelchat beantworten professionelle Berater:innen aus Pflege und Psychologie Fragen rasch und unkompliziert.

Weitere Schritte für noch bessere Entwicklungschancen
Magenta versteht Familienfreundlichkeit nicht als Sammlung einzelner Maßnahmen, sondern als Teil der Unternehmenskultur, die sich mit den Lebensrealitäten der Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Die neuerliche Auszeichnung ist daher nicht nur eine Anerkennung bestehender Angebote, sondern auch ein Instrument, um die eigene Familienfreundlichkeit regelmäßig zu hinterfragen.

Magenta Telekom als Arbeitgeber
Magenta Telekom beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter:innen und steht für eine moderne Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home-Office, Teilzeit und Jobsharing. Besonderes Augenmerk liegt auf der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Chancengleichheit und Diversität. Vielfalt ist bei Magenta dabei nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität und fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Auch Gesundheit, persönliche Entwicklung und die Förderung junger Talente haben einen hohen Stellenwert: Bis heute hat Magenta rund 550 Lehrlinge ausgebildet.

Über das Audit berufundfamilie
Das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“ wird an Organisationen verliehen, die sich einem strukturierten Zertifizierungsprozess zur nachhaltigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen. In Österreich haben bereits mehr als 900 Organisationen an den verschiedenen Zertifizierungen teilgenommen. Die Zertifizierung verfolgt einen strukturierten Prozess: Organisationen analysieren zunächst ihre bestehende Situation, entwickeln darauf aufbauend Ziele und konkrete Maßnahmen und lassen diese anschließend unabhängig begutachten. Das staatliche Gütezeichen dokumentiert damit, dass familienfreundliche Strukturen nicht nur punktuell angeboten, sondern nachhaltig in der Organisation verankert werden.

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